นาย A (นามสมมุติ) ยื่นใบลาออกล่วงหน้า 30 วันตามระเบียบของบริษัทเนื่องจากได้งานใหม่ โดยยื่นใบลาออกวันที่ 1 มีค.และให้มีผลลาออกตั้งแต่วันที่ 1 เมย.เป็นต้นไปแล้วหัวหน้าก็รับใบลาออกไว้
ต่อมาวันที่ 15 มีค.หัวหน้าก็มาขอร้องว่าอยากให้นาย A
อยู่ต่อเพราะคนไม่พอโดยยื่นเงื่อนไขว่ารอบการขึ้นเงินเดือนที่จะถึงนี้จะพิจารณาเงินขึ้นให้เป็นพิเศษ
นาย A เริ่มลังเลว่าควรจะอยู่ต่อตามที่หัวหน้าขอ
หรือจะไปที่ใหม่ดี
ถ้าท่านเป็นนาย A จะตัดสินใจยังไงดีครับ ?
ผมก็ได้แต่ตั้งคำถามเพื่อให้นาย A ตั้งสติแล้วคิดให้ดีก่อนตัดสินใจคือ
1.
ถามและตอบใจตัวเองอย่างตรงไปตรงมาว่าอะไรคือสาเหตุของการลาออกในครั้งนี้
เช่น สาเหตุเกิดจากเงินเดือนน้อย, ไม่ก้าวหน้า, งานมีปัญหาเยอะ, หัวหน้าปฏิบัติต่อตัวเองไม่ดี,
เพื่อนร่วมงานไม่ดี ฯลฯ
2.
ถ้าตัดสินใจอยู่ที่นี่ต่อไปตามที่หัวหน้าขอ
ปัญหาตามข้อ 1 จะหมดไปไหม
3.
ถ้านาย A ไม่ยื่นใบลาออกหัวหน้าจะพิจารณาเงินเดือนขึ้นให้เป็นพิเศษหรือไม่
ลองดูสถิติย้อนหลังการขึ้นเงินเดือน 3 ปีที่ผ่านมาของตัวเองก็ได้ว่าหัวหน้าเห็นคุณค่าของนาย
A มากน้อยแค่ไหน
4.
นาย A ทำงานอยู่ในตำแหน่งนี้มากี่ปีแล้ว ถ้าอยู่ต่อจะมีโอกาสก้าวหน้าได้รับการ Promote
หรือไม่
5.
ที่หัวหน้าบอกว่าคนไม่พอก็เลยต้องให้นาย
A อยู่ทำงานต่อไปนั้น
เป็นปัญหาของหัวหน้าหรือของนาย A
6.
ถ้านาย A ตัดสินใจไม่อยู่ต่อ จะไม่มีใครมาทำงานนี้ได้อีกเลยหรือ ถ้าตอบว่า “ใช่”
แปลว่านาย A จะต้องรับผิดชอบงานนี้ตลอดไป แล้วนาย A จะมีโอกาสก้าวหน้าในตำแหน่งที่สูงขึ้นไปได้หรือ ?สุดท้ายคนที่จะต้องตัดสินใจว่าจะไปต่อหรือพอแค่นี้ก็อยู่ที่นาย
A แหละครับ
ถ้านาย
A ตัดสินใจจะไปต่อกับบริษัทใหม่ เมื่อถึงวันที่
1 เมย.นาย A ก็ไปเริ่มงานที่บริษัทใหม่ได้เลย
แม้ว่าหัวหน้าจะอ้างว่าใบลาออกยังไม่ได้รับการอนุมัติก็ตาม
เพราะหลักของการลาออกก็คือเมื่อพนักงานระบุวันที่มีผลลาออกเอาไว้ในใบลาออกแล้ว
เมื่อถึงวันที่ระบุ การลาออกจะมีผลทันทีไม่จำเป็นต้องให้ใครมาอนุมัติแต่อย่างใด
แต่ถ้านาย
A ตัดสินใจจะอยู่ต่อก็อย่าลืมไปขอใบลาออกคืนกลับมาจากหัวหน้าด้วยนะครับ
ไม่งั้นอาจมีดราม่าภาคสองตามมาภายหลัง
