ตอบได้อย่างนี้ครับ
1.
หลักที่ปฏิบัติกันทั่วไปคือ
ถ้ามีการกำหนดให้พนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งต้องรักษาการหรือทดลองปฏิบัติหน้าที่เป็นระยะเวลาที่ตกลงกัน
เช่น 3 เดือน หรือ 6 เดือน
ในระยะเวลาที่รักษาการนี้พนักงานจะยังไม่ได้รับการปรับฐานเงินเดือนหรือยังไม่ได้รับค่าตำแหน่ง
2.
ตัวอย่างคำสั่งให้รักษาการก็เช่น
“ให้นาย.....ผู้ช่วยผู้จัดการแผนก......ไปรักษาการในตำแหน่งผู้จัดการแผนก......เป็นเวลา
4 เดือนนับตั้งแต่วันที่......ถึงวันที่........”
ที่ยังไม่ปรับขึ้นเงินเดือนและยังไม่ให้ค่าตำแหน่งในช่วงรักษาการเพราะต้องมีการติดตามผลงานและประเมินว่าพนักงานจะสามารถทำงานรับผิดชอบในตำแหน่งที่สูงขึ้นไปได้หรือไม่
3.
ถ้าพนักงานไม่ผ่านรักษาการ
บริษัทก็จะมีคำสั่งให้พนักงานดำรงตำแหน่งเดิม แต่ถ้าประเมินผลแล้วผ่านรักษาการ
บริษัทก็จะมีประกาศแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใหม่และการปรับเงินเดือนรวมถึงจ่ายค่าตำแหน่งให้ตั้งแต่วันที่แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใหม่
4.
สาเหตุที่บริษัทจะปรับเงินเดือนและให้ค่าตำแหน่งเมื่อผ่านรักษาการก็เพราะถ้าบริษัทไปปรับขึ้นเงินเดือนและจ่ายค่าตำแหน่งให้ไปแล้ว
พนักงานเกิดมือไม่ถึงหรือขาดความสามารถที่จะรับผิดชอบในตำแหน่งที่สูงขึ้นตามที่บริษัทคาดหวัง
บริษัทจะไปลดเงินเดือนลงหรือเรียกค่าตำแหน่งคืนไม่ได้ (ถ้าพนักงานไม่ยินยอม)
ซึ่งจะเป็นเรื่องดราม่าตามมาภายหลัง
หลายบริษัทจึงปรับเงินเดือนขึ้นและให้ค่าตำแหน่งหลังจากผ่านรักษาการ
เชื่อว่าคงได้ไอเดียในการนำไปปรับใช้กันแล้วนะครับ
