วันนี้มีคำถามเรื่องการจ่ายค่าชดเชยเมื่อเกษียณอายุเข้ามาแล้วเห็นว่าเป็นประโยชน์ ผมก็เลยขอเอามาเล่าสู่กันฟังเผื่อว่าจะเป็นข้อคิดและเป็นประโยชน์กับชาวสว.ที่จะเกษียณอายุนะครับ
คำถามคือ....
กรรมการผู้จัดการเรียกผู้จัดการฝ่ายคนหนึ่งที่กำลังจะครบเกษียณอายุไปคุยแล้วบอกว่า
“บริษัทจะต่อเกษียณคุณออกไปอีกคราวละ 1 ปี (ในตำแหน่งเดิม)
สูงสุดไม่เกิน 5 ปี แต่บริษัทขอไปจ่ายค่าชดเชยหลังครบการต่อเกษียณในปีที่
5 ก็แล้วกันนะ”
ก็เลยถามมาว่าบริษัททำอย่างนี้ได้หรือไม่?
ก็ตอบในหลักการก่อนนะครับคือ....
1.
การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง
นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา 118
ถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยให้ก็ถือว่าทำผิดกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างสามารถร้องเรียนแรงงานเขต
หรือฟ้องศาลแรงงานได้
2.
เมื่อได้รับค่าชดเชย (รอบแรก) ไปแล้ว
และมีการต่อเกษียณออกไปจนครบ 5 ปี (หรือไม่ครบ 5 ปีก็ตาม)
แล้วจะเลิกจ้าง นายจ้างยังต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน (รอบสอง)
ให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา 118 อีกด้วย
ถ้าผู้จัดการฝ่ายคนนี้ยินยอมรับค่าชดเชยครั้งเดียวหลังจากการต่อเกษียณออกไปจะเกิดอะไรขึ้น?
ผมยกตัวอย่างดีกว่านะครับจะได้เห็นภาพชัดเจนยิ่งขึ้น
สมมุตินาย A เป็นผู้จัดการฝ่าย
เงินเดือน 100,000 บาท ค่าตำแหน่ง 10,000 บาท ทำงานกับบริษัทมาแล้ว 16 ปี ครบเกษียณอายุ
แล้วถูกกรรมการผู้จัดการเรียกไปคุยโดยยื่นเงื่อนไขให้ตามที่ผมบอกไปข้างต้น
กรณีที่ 1 : นาย A ไม่ยอมตามที่กรรมการผู้จัดการบอกมาแต่จะให้ทำตามกฎหมายแรงงาน
ซึ่งบริษัทก็ตกลง และต่อเกษียณนาย A ออกไปจนครบ 5 ปี
1.
บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชย (รอบแรก) คือ
ค่าจ้าง =
110,000 หาร 30 = 3,666.67 คูณ 300 = 1,100,000
บาท
2.
เมื่อนาย A ได้รับการต่อเกษียณ
(สมมุติได้ค่าจ้างเท่าเดิม) และทำงานไปจนครบ 5 ปีแล้วถูกเลิกจ้าง
(ไม่ต่อสัญญา) นาย A ก็จะต้องได้รับค่าชดเชย (รอบสอง) คือ
ค่าจ้าง = 110,000 หาร 30 = 3,666.67 คูณ
180 = 660,000 บาท
3.
นาย A จะได้ค่าชดเชยรวมทั้งสองรอบคือ
1,100,000+660,000 = 1,760,000 บาท
กรณีที่ 2 : นาย
A ยอมตามที่กรรมการผู้จัดการบอกมา บริษัทก็ต่อเกษียณนาย A
ออกไปจนครบ 5 ปี แล้วจ่ายค่าชดเชยครั้งเดียวเมื่อครบการต่อเกษียณ
1.
บริษัทจ่ายค่าชดเชย (ครั้งเดียว) เนื่องจากนาย
A มีอายุงานครบ 21 ปี (16+5) คือ
110,000 หาร 30 = 3,666.67 คูณ 400
= 1,466,666.67 บาท
2.
เมื่อนำกรณีที่ 2 ไปหาส่วนต่างกับกรณีที่
1 นาย A จะเสียผลประโยชน์ไป 1,760,000-1,466,666.67=293,333.33
บาท
เมื่อเห็นตัวอย่างแบบนี้แล้วก็ขึ้นอยู่กับนาย
A
แล้วล่ะครับว่าจะโอเคหรือไม่โอเค
ผมแถมให้อีกว่าในกรณีเลวร้ายสุดคือนาย
A ยอมตามที่กรรมการผู้จัดการบอกมาตามกรณีที่ 2 แล้วบังเอิ๊ญ..บังเอิญนาย
A เสียชีวิตก่อนที่จะครบการต่อเกษียณ
(ไม่ว่าจะประสบอุบัติเหตุหรือมีโรคภัยไข้เจ็บจนเสียชีวิตกระทันหัน) จะเกิดอะไรขึ้น
นาย A จะได้รับค่าชดเชย
1,466,666.67 ไหมครับ?
ถ้าท่านเป็นนาย A ท่านจะตัดสินใจในเคสนี้ยังไง?
ฝากไว้ให้คิดนะครับ
ตบท้ายว่าวิชาจริยธรรมทางธุรกิจที่ผู้บริหารเคยเรียนตอนเป็นนักเรียน
MBA เรียนกันในห้องเรียน ต่อให้สอบได้เกรด A แต่ในชีวิตจริง
ผู้บริหารจะได้เกรดอะไรก็คงขึ้นอยู่กับมโนธรรม คุณธรรมมากกว่าการสอบแล้วล่ะครับ
........................
