ตอบ : ไม่จริง
เพราะ
การที่ลูกจ้างไม่ว่าจะเป็นพนักงานหรือผู้บริหารจะได้รับโอทีหรือไม่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าลูกจ้างนั้นดำรงตำแหน่งใด
แต่ขึ้นอยู่กับมาตรา
65 ของกฎหมายแรงงานดังนี้
มาตรา ๖๕
ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจหน้าที่หรือซึ่งนายจ้างให้ทำงานอย่างหนึ่งอย่างใดดังต่อไปนี้
ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา ๖๑ และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา ๖๓ แต่ลูกจ้างซึ่งนายจ้างให้ทำงานตาม (๒) (๓) (๔) (๕) (๖) (๗) (๘)
หรือ (9) มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ
(๑)
ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจหน้าที่ทำการแทนนายจ้างสำหรับกรณีการจ้าง
การให้บำเหน็จ การลดค่าจ้าง หรือการเลิกจ้าง
(๒)
งานเร่ขาย
หรือชักชวนซื้อสินค้าซึ่งนายจ้างได้จ่ายค่านายหน้าจากการขายสินค้าให้แก่ลูกจ้าง
(๓)
งานขบวนการจัดงานรถไฟ
ซึ่งได้แก่งานที่ทำบนขบวนรถและงานอำนวยความสะดวกแก่การเดินรถ
(๔)
งานเปิดปิดประตูน้ำหรือประตูระบายน้ำ
(๕)
งานอ่านระดับน้ำและวัดปริมาณน้ำ
(๖)
งานดับเพลิงหรืองานป้องกันอันตรายสาธารณะ
(๗)
งานที่มีลักษณะหรือสภาพที่ต้องออกไปทำงานนอกสถานที่
และโดยลักษณะหรือสภาพของงานไม่อาจกำหนดเวลาทำงานที่แน่นอนได้
(๘)
งานอยู่เวรเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันมิใช่หน้าที่การทำงานตามปกติของลูกจ้าง
(๙)
งานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง
ทั้งนี้ เว้นแต่นายจ้างตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง
