แต่ผู้บริหารอาจจะลืมคิดต่อไปว่าเมื่อไหร่ที่มีการลาออก ไม่ว่าจะเป็นพนักงานที่เข้ามาใหม่ทำงานไม่เกิน 1 ปีแล้วลาออก หรือพนักงานที่ทำงานมานานแล้วลาออกบริษัทจะมีค่าใช้จ่ายเสมอ
ผมก็เลยขอยกตัวอย่างของต้นทุนการลาออกของพนักงานมาให้ท่านที่เกี่ยวข้องดูเพื่อนำไปคิดต่อยอดเพื่อเป็นไอเดียในการบริหารจัดการเกี่ยวกับการลาออกดังนี้
ตัวอย่างข้างต้นนี้เป็นตัวอย่างของการลาออกสำหรับพนักงานที่บริษัทรับเข้ามาใหม่ในปีนี้ 50 คน ผมสมมุติว่าพนักงานที่รับเข้ามาเงินเดือนเท่ากันคือ 15,000 บาท ยังไม่รวมเงินอื่น ๆ ที่เป็นเงินเพิ่มและสวัสดิการเลยนะครับ สำหรับท่านที่จะนำตารางนี้ไปใช้ก็ต้องไปใส่ข้อมูลของบริษัทของท่านเองตามจริง เพราะผมยกตัวอย่างเพียงให้ท่านเกิดไอเดียในการนำไปประยุกต์ใช้เท่านั้น
หวังว่าจะเป็นประโยชน์สำหรับท่านที่ต้องดูแลด้าน Staff Cost นะครับ
..................................
