ปัจจัยอันดับต้น ๆ ที่ทำให้คนตัดสินใจลาออกนั่นก็คือเรื่อง "ค่าตอบแทน"
แม้จะบอกว่าเรื่องเงินเดือนเป็นความลับห้ามเอาไปบอกกัน
แต่ก็มักจะลับแค่ใน Payslip
แม้ว่าจะพยายามทำให้เงินเดือนเป็นความลับแล้วก็จริง แต่สิ่งสำคัญกว่านั้นคือ....
ฝ่ายบริหารมีหลักในการบริหารค่าตอบแทนที่ดีที่เหมาะสมแล้วหรือยังครับ ?
เพราะถ้ายังมีวิธีการบริหารค่าตอบแทนที่ไม่เหมาะสม ต่อให้บริษัทจะพยายามบอกว่าเรื่องเงินเดือนเป็นความลับยังไง มันก็ยังเป็นปัญหาตามมาให้ต้องแก้ไขอยู่ดีไม่ว่าจะเป็นปัญหาระยะสั้นหรือระยะยาวในอนาคต
