Compression Adjustment สูตรการปรับเงินเดือนคนเก่าให้หนีคนใหม่

          หนึ่งในสูตรที่มักใช้ปรับเงินเดือนคนเก่าเพื่อหนีคนใหม่คือสูตรแบบชายธงสามเหลี่ยม หรือคลื่นกระทบฝั่ง หรือ Compression Adjustment โดยมีหลักคิดคือคนเก่าที่เงินเดือนน้อยจะได้รับการปรับเงินเดือนมากกว่าคนเก่าที่ได้รับเงินเดือนมากกว่า (เพราะถือว่าห่างผลกระทบจากเงินเดือนคนใหม่มากกว่า) เมื่อปรับเงินเดือนคนเก่าเสร็จตามสูตรนี้แล้วจึงมีลักษณะคล้ายชายธงสามเหลี่ยมที่เรียวปลาย

จากภาพสูตรและตัวอย่างการปรับเงินเดือนแบบ Compression Adjustment ผมขออธิบายเพิ่มเติมคือจุดสำคัญอยู่ตรงค่าคงที่ที่วงกลมเอาไว้นี่แหละครับ

คือไม่ใช่ว่า 1.5 จะเป็นกฎเหล็กตายตัว !

หากท่านต้องการขยายขอบเขตของจุดตัดออกไป เช่น ถ้าพนักงานเก่าที่ได้รับผลกระทบมีมาก เราอาจจะเพิ่มค่าคงที่ตัวนี้ออกเป็น 2 หรือ 2.5 หรือ 3

ซึ่งก็จะทำให้จุดตัดของผู้ที่ได้รับผลกระทบขยายออกไปทำให้คนเก่ามีโอกาสได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มมากขึ้น

แน่นอนว่าบริษัทก็จะต้องมีค่าใช้จ่ายในการปรับเงินเดือนมากขึ้นสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบตามไปด้วย

คงจะเป็นเรื่องของข้อมูลจริงในแต่ละองค์กรนะครับที่จะต้องไปลองปรับเปลี่ยนค่าคงที่เพื่อหาจุดตัดที่เหมาะสมของคนเก่า

พร้อมกันนี้ผมขอนำตารางตัวอย่างมาให้ดู 3 ตารางเพื่อให้เห็นว่าเมื่อเราทดลองเปลี่ยนค่าคงที่จาก 1.5 เป็น 1 หรือ 2 จะเห็นว่าจุดตัดจะเพิ่มขึ้นหรือลดลงตามค่าคงที่ที่เปลี่ยนไป และบริษัทก็จะมีต้นทุนในการปรับเงินเดือนคนเก่าเพื่อหนีคนใหม่ที่เปลี่ยนไปตามค่าคงที่ยังไงบ้าง

หวังว่าจะเป็นประโยชน์และนำไปใช้เพื่อลดผลกระทบให้เหมาะกับองค์กรของท่านนะครับ

หมายเหตุ : เรื่องนี้เป็นเรื่องหนึ่งในหนังสือ “การประเมินค่างานและการทำโครงสร้างเงินเดือน(ภาคปฏิบัติ)” ที่ผมเปิดให้ดาวน์โหลดเพื่อให้เป็นประโยชน์กับคนทำงานด้าน HR และคนที่สนใจในเรื่องนี้ที่ต้องการจะทำโครงสร้างเงินเดือนเอง

ใครสนใจก็ดาวน์โหลดหนังสือเล่มนี้ได้ที่นี่ครับ

คลิ๊ก https://www.dropbox.com/s/uho10vpz55vt5xu/JE%26SS_Free.pdf?dl=0

ใครที่เคยซื้อหนังสือเล่มนี้ไปเมื่อหลายปีที่แล้วก็ควรจะต้องดาวน์โหลดไปด้วยนะครับ เพราะผม Updated เนื้อหาในเล่มนี้ให้ใหม่กว่าที่เคยขายตามร้านหนังสือครั้งล่าสุดซะอีกครับ