มีคนถามเข้ามาว่า....
เมื่อพนักงานมีเงินเดือนชนเพดานแล้วบริษัทจะเพิ่มค่าเดินทางและค่าอาหารให้ดีหรือไม่
กรณีนี้ควรจะต้องนำค่าเดินทางและค่าอาหารเป็นฐานในการคำนวณโอทีหรือไม่
จากคำถามข้างต้นผมขอตอบอย่างนี้ครับ....
ถ้าจะถามว่าทำไมผู้บริหารถึงต้องไปหาวิธีเพิ่มเงินพิเศษให้กับพนักงานที่เงินเดือนตันด้วย
ก็ตอบได้ว่าเพราะผู้บริหาร (บางคน)
เห็นแก่ความเป็นพนักงานเก่าแก่ถ้าจะให้เงินเดือนตันแล้ว Freeze เงินเดือนพนักงานเก่าที่เงินเดือนตันเอาไว้ก็จะรู้สึกสงสารและเห็นแก่ความเป็นคนเก่าแก่ก็เลยจะหาวิธีให้เงินเพิ่มแบบไม่เข้าไปรวมในฐานเงินเดือนโดยใช้วิธีให้เป็นค่าเดินทางหรือค่าอาหารคงที่เป็นรายเดือน
เช่น ให้ค่าเดินทางเดือนละ 2,000 บาท หรือให้ค่าอาหารเดือนละ
1,000 บาทโดยจ่ายเงินดังกล่าวเข้าใน Payroll ของพนักงานดังกล่าวทุกเดือน ซึ่งเงินนี้ก็จะต้องถูกหักภาษี ณ
ที่จ่ายด้วยเพราะถือเป็นเงินได้ของพนักงาน
ดังนั้นถ้าพิสูจน์ได้ว่าเงินค่าเดินทางและค่าอาหารที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงานที่มีเงินเดือนชนเพดานคือค่าตอบแทนการทำงาน
เงินเหล่านั้นก็คือ “ค่าจ้าง”
ที่จะต้องนำมาคิดเป็นฐานในการคำนวณโอทีอยู่ดีแหละครับ
แต่บริษัทอีกหลายแห่งมักจะไม่นำค่าจ้างตัวอื่นเข้ามารวมกับเงินเดือนเพื่อเป็นฐานในการคำนวณโอที
โดยมักจะอ้างว่าตามระเบียบบริษัทให้นำเฉพาะ “เงินเดือน”
เท่านั้นมาเป็นฐานในการคำนวณโอที
บริษัทเหล่านั้นก็ต้องทราบไว้ด้วยนะครับว่าเมื่อไหร่พนักงานไปร้องเรียนแรงงานเขตพื้นที่หรือไปฟ้องศาลแรงงานแล้วล่ะก็บริษัทจะแพ้คดีแหงแก๋
เพราะในกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้นำ “เงินเดือน” มาใช้เป็นฐานในการคำนวณโอที แต่ให้ใช้
“ค่าจ้าง” ตามมาตรา 68
เป็นฐานในการคำนวณโอทีนะครับ
ผมฝากข้อคิดอีกด้านหนึ่งว่าถ้าบริษัทใช้วิธีเพิ่มรายได้ให้กับพนักงานที่เงินเดือนตันโดยให้เป็นค่าเดินทางและค่าอาหารให้กับพนักงานคนนี้
แล้วถ้าพนักงานคนอื่นเงินเดือนตันบริษัทก็จะต้องมีวิธีปฏิบัติกับพนักงานคนอื่น ๆ
แบบเสมอภาคและเป็นธรรมเช่นเดียวกันด้วยนะครับ
เพราะถ้าไปเพิ่มรายได้ให้คนนี้แต่คนอื่นที่เงินเดือนตันไม่ไปเพิ่มค่าเดินทางและค่าอาหารให้ล่ะก็มีดราม่ามาให้แก้ปัญหากันอีกแน่นอน
ดังนั้นก่อนที่ผู้บริหารจึงควรตอบคำถามในเรื่องนี้ให้ชัดเจนเสียก่อนว่า
1.
ทำไมถึงต้องเพิ่มรายได้ให้กับพนักงานที่เงินเดือนตัน 2. การเพิ่มรายได้ให้กับพนักงานที่เงินเดือนตันจะทำให้บริษัทมีปัญหาอะไรตามมาอีกหรือไม่
3. วิธีการเพิ่มรายได้อย่างนี้จะเป็นวิธีแก้ปัญหาพนักงานเงินเดือนตันที่ยั่งยืนหรือไม่
4. พนักงานที่เงินเดือนตันนั้นมีปัญหามาจากเรื่องใด
เช่น เกิดจากปัญหาที่ตัวพนักงานเองที่ไม่พัฒนาตัวเอง
หรือเกิดจากโครงสร้างเงินเดือนที่ไม่เคย Update กันแน่หาสาเหตุของปัญหาให้เจอ
ซึ่งข้อคิดที่ผมบอกมานี้จะทำให้เราแก้ปัญหาได้ตรงจุดหรือเกาให้ถูกที่คันได้มากยิ่งขึ้น
..........................................
