วันนี้มีคำถามเข้ามาตามหัวข้อข้างต้น ผมมีคำตอบดังนี้ครับ
ถ้าบริษัทจะเปลี่ยนวิธีการขึ้นเงินเดือนประจำปีจากเดิมที่ใช้
Base Salary มาเป็นใช้ Midpoint เป็นฐานก็ต้องแจ้งให้พนักงานทราบโดยฝ่าย
HR ควรจะเป็นผู้อธิบายการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวโดยทำโครงสร้างเงินเดือนสมมุติขึ้นมา
(หมายถึงสมมุติกระบอกเงินเดือนตามแต่ละ Job Grade กำหนดค่า Min,
Max สมมุติขึ้นในแต่ละกระบอก)
เพื่อใช้อธิบายให้พนักงานเข้าใจว่าโครงสร้างเงินเดือนมีที่มาที่ไปอย่างไรค่าต่าง ๆ
เช่น Min, Max, Midpoint หมายถึงอะไร
แล้วเหตุใดบริษัทจึงปรับเปลี่ยนวิธีการขึ้นเงินเดือนจากเดิมที่ใช้ Base
Salary มาเป็นใช้ Midpoint เป็นฐานเพราะอะไร
ซึ่งถ้าหากบริษัทจะใช้วิธีการขึ้นเงินเดือนโดยใช้
Midpoint
เป็นฐานนั้น
บริษัทก็จะต้องแจ้งงบประมาณที่จัดสรรไปให้แต่ละหน่วยงานต่าง ๆ
ได้ทราบพร้อมทั้งแจ้งค่า Midpoint ให้หน่วยงานต่าง ๆ
ทราบด้วยเพื่อที่เวลาผู้บริหารแต่ละหน่วยงานจะพิจารณาขึ้นเงินเดือนให้กับลูกน้องของตัวเองตามผลการประเมินจะได้แจกเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนได้ถูกต้องและสัมพันธ์กับผลการประเมินในเกรดต่าง
ๆ เช่น ลูกน้องที่มีผลการประเมิน A, B, C, D หรือ E จะได้กี่เปอร์เซ็นต์ของ Midpoint
ตรงนี้อาจจะมีคำถามว่าแล้วค่า Midpoint เป็นความลับไม่ใช่หรือ
ก็ต้องตอบว่าลับครับ
แต่ถ้าจะขึ้นเงินเดือนประจำปีก็จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้บริหารในแต่ละฝ่ายทราบ Midpoint
ไม่อย่างงั้นก็จะมีปัญหาในการจัดสรรงบประมาณขึ้นเงินเดือนให้สัมพันธ์กับผลการประเมินได้ลำบาก
ซึ่ง
HR จะแจ้งเฉพาะค่า Midpoint ให้ผู้บริหารในแต่ละฝ่ายได้ทราบว่าลูกน้องของตัวเองมี
Midpoint อยู่ที่เท่าไหร่ แต่ HR จะไม่ได้บอก Min, Max หรือ Range Spread ไปด้วยนะครับ
ดังนั้นแม้จะรู้ค่า
Midpoint
แต่พนักงานในฝ่ายอื่นก็จะไม่ทราบว่าในกระบอกเงินเดือนนั้น ๆ มีค่า Min
และ Max อยู่ที่เท่าไหร่เพราะไม่ทราบค่า Range
Spread
อย่างไรก็ตามผมก็มีข้อคิดในกรณีนี้ว่า
สำหรับคนที่มีประสบการณ์ในการทำโครงสร้างเงินเดือนมานาน ๆ
เมื่อเขาทราบว่าคู่แข่งมีการกำหนด Midpoint ของแต่ละกระบอกเงินเดือนไว้ที่เท่าไหร่เขาก็พอจะประเมินขีดความสามารถในการจ่ายของบริษัทนั้น
ๆ ได้แม้ไม่รู้ค่า Min, Max หรือ Range Spread ก็ตาม
แต่สำหรับคนที่ไม่เคยทำงานด้านนี้หรือเป็นพนักงานในฝ่ายอื่น
ๆ ที่ไม่มีความรู้ในเรื่องเหล่านี้ก็จะไม่สามารถมาคิดคำนวณอะไรได้ชัดเจนนัก
ดังนั้นเรื่องนี้ยังเป็นข้อควรระวังในเรื่องของ Midpoint ของบริษัทเราที่จะหลุดไปภายนอกบริษัทเอาไว้ด้วย
อนึ่ง
บริษัทที่มีนโยบายในการขึ้นเงินเดือนประจำปีโดยการใช้ Midpoint เป็นฐานนั้นยังมีอยู่ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นนั้นนะครับ
ในขณะที่บริษัทส่วนใหญ่ยังคงขึ้นเงินเดือนจากฐานเงินเดือนครับ
.....................................
