ผมเพิ่งจะแชร์เรื่อง
“บริษัทคิดโอทีเอาเปรียบ?”
ไปเมื่อคราวที่แล้วก็มีคำถามตามต่อมาว่า
“แล้วถ้าบริษัทจะทำระเบียบให้โอทีแบบเหมาจ่าย
เช่น พนักงานทุกคนที่ทำโอทีจะได้รับค่าโอทีชั่วโมงละ 120
บาท” ได้หรือไม่ ?
ท่านคิดว่าบริษัททำได้ไหมล่ะครับ ?
คิด.....ติ๊กต่อก..ติ๊กต่อก...
ปิ๊ง....
คำตอบคือ.....คือ.....คือ.....
“ทำได้บ้าง
และไม่ได้บ้างครับ”
อ่ะ..งงเด้..งงเด้..เหมือนเจอหน้ากากจิงโจ้เลยไหมล่ะครับ
555
ที่ผมตอบว่าได้ก็คือ....
ตามกรณีตัวอย่างนี้....
ถ้าพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเดือนละ
19,200
บาท บริษัทสามารถให้โอทีเหมาจ่ายชั่วโมงละ 120 บาท ได้โดยคำนวณตามนี้คือ
19,200/240=80*1.5=120 บาท
วิธีคิดคือ นำเอา 120
มาหารด้วย 1.5 จะเหลือชั่วโมงละ 80 บาท แล้วนำ 80*8=640 บาทต่อวัน คือพนักงานคนนี้จะได้ค่าจ้าง 640 บาทต่อวัน
แล้วก็นำ 640*30=19,200
บาทต่อเดือน นี่คือที่มาของค่าจ้างต้องไม่เกิน 19,200 บาทต่อเดือนจะจ่ายค่าโอทีชั่วโมงละ 120 บาท
ดังนั้น ในกรณีนี้ถ้าพนักงานคนไหนได้รับค่าจ้างเกินกว่า
19,200
บาทขึ้นไป แล้วบริษัทไปจ่ายค่าโอทีชั่วโมงละ 120 บาท จึงผิดกฎหมายแรงงานครับ
กรณีนี้พูดง่าย ๆ
ว่าพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า 19,200 บาทลงไปยิ่งต่ำลงไปมากก็ยิ่งแฮปปี้
แต่ถ้าพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเกินกว่า
19,200
บาทขึ้นไปก็จะไม่แฮปปี้เพราะได้น้อยกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด
แถมบริษัทก็จะทำผิดกฎหมายแรงงานในกรณีที่จ่ายค่าโอทีให้ชั่วโมงละ
120
บาทสำหรับพนักงานที่มีค่าจ้างเกิน 19,200 บาท
ดังนั้น
สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเกินกว่า 19,200 บาทขึ้นไป
บริษัทจะต้องจ่ายค่าโอทีให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานครับ เช่น
พนักงานที่ได้รับค่าจ้าง 20,000 บาทต่อเดือนบริษัทจะต้องจ่ายค่าโอทีชั่วโมงละ
125 บาท (20,000/240=83.33*1.5=125)
ถึงจะถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
หวังว่าคราวนี้เราคงจะเข้าใจตรงกันแล้วนะครับ
ขอบคุณท่านที่ถามมาด้วยนะครับ
………………………………………..
