Range Spread (RS) คือเปอร์เซ็นต์ความห่างระหว่าง Min ถึง Max ของ Job Grade นั้น ๆ
ถ้าบริษัทที่มี Job
Grade ไม่มากนัก (4-6 Job Grade) จำเป็นต้องกำหนดเปอร์เซ็นต์ของ
RS ให้สูง เพราะจะมี Career Path น้อย
โอกาสที่พนักงานจะได้รับการ Promote มีน้อย
จึงจำเป็นต้องยืดกระบอกเงินเดือนให้มากกว่าปกติเพื่อไม่ให้เงินเดือนตันเร็วเกินไป
เพราะโอกาสก้าวหน้าก็น้อยอยู่แล้ว
ขืนเงินเดือนตันเร็วซะอีก จะทำให้คนในก็อยาก (จะ) ลาออก
คนนอกก็ไม่อยากเข้ามาร่วมงาน
แต่ถ้าบริษัทไหนมีตั้งแต่ 8 Job
Grade ขึ้นไป จะกำหนดให้เปอร์เซ็นต์ RS สวยหรูดูดีมีชาติตระกูลตามตำรายังไงก็ได้
เพราะเปรียบเสมือนบ้านที่มีเนื้อที่ใช้สอยเยอะ
จะออกแบบให้มีพื้นที่ใช้สอยยังไงก็ง่ายกว่าบ้านที่มีเนื้อที่ใช้สอยน้อยกว่าแหละครับ
เปอร์เซ็นต์ของ RS จะมีกี่เปอร์เซนต์ดี หรือจะมีมากน้อยแค่ไหนจึงมีความเกี่ยวข้องสัมพันธ์กับ
Career Path ของบริษัทนั้น ๆ ว่าจะมีมากหรือน้อยแค่ไหนครับ
.........................
