โดยหลักการออกแบบโครงสร้างเงินเดือนแล้ว ควรวางค่า Midpoint ให้ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยที่ตลาดจ่ายให้ตำแหน่งต่าง ๆ ใน Job Grade นั้น ๆ
เพราะถ้า Midpoint ของเราต่ำกว่าตลาดเราก็จะแข่งขันไม่ได้ และจะไม่สามารถรักษาคนในและจูงใจคนนอกให้อยากมาร่วมงานกับเราได้
เรียกว่ายังไม่ทันแข่งก็แพ้แล้วครับ
ตัวที่ใช้วัดความสามารถว่าแต่ละกระบอกเงินเดือนจะแข่งขันกับตลาดได้หรือไม่จะเรียกว่า Compa Ratio (CR)
ค่าของ CR จะคำนวณออกมาเป็นเปอร์เซ็นต์
หาได้โดยเอาเงินเดือนเฉลี่ยของตลาดหารด้วย Midpoint ในกระบอกเงินเดือนนั้น แล้วคูณด้วย 100
ถ้าค่า CR = 100% ก็หมายถึงโครงสร้างเงินเดือนของเราใน Job Grade นั้น (หรือในกระบอกนั้น) เท่ากับที่ตลาดเขาจ่ายกันพอดีเป๊ะ
ถ้าค่า CR>100% ก็หมายถึงโครงสร้างเงินเดือนในกระบอกนั้น “ต่ำกว่า” เงินเดือนที่ตลาดเขาจ่ายกัน เพราะเราจะมี Midpoint ต่ำกว่าที่ตลาดจ่าย
แต่ถ้าค่า CR<100% ก็แปลว่าโครงสร้างเงินเดือนของเราในกระบอกนั้น “สูงกว่า” ตลาด นั่นคือเราจะมี Midpoint ของกระบอกนี้สูงกว่าที่ตลาดเขาจ่ายกัน
จึงสรุปได้ว่าถ้าเราอยากจะแข่งขันกับตลาดได้ ก็ควรจะต้องทำโครงสร้างเงินเดือนของเราให้มีค่า CR ต่ำกว่า 100% ครับ
ส่วนจะต่ำกว่า 100% ลงไปเท่าไหร่ก็ขึ้นอยู่กับนโยบายและขีดความสามารถในการจ่ายของแต่ละบริษัทที่แตกต่างกันไป
จุดที่สำคัญมาก ๆ คือ การ Match Job ของตำแหน่งต่าง ๆ ในแต่ละ Job Grade เทียบกับการจ่ายของตลาด จะต้องมีความแม่นตรงเพื่อลดความเพี้ยนสูงหรือเพี้ยนต่ำของ Midpoint ของเรา จึงต้องให้เวลาและให้ความสำคัญในการทำ Job Matching ให้มาก ๆ ด้วยนะครับ จะทำแบบขายก๋วยเตี๋ยวคือทำแบบลวก ๆ ไม่ได้
#เตือนแล้วนะ 🤣
อีกเรื่องหนึ่งคือทุกวันนี้ผมยังเจออีกหลายบริษัทที่ทำโครงสร้างเงินเดือนโดยไปเอา Actual Pay มาทำโครงสร้างเงินเดือน และไม่ได้นำข้อมูลผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนมาใช้ในการ Match Job
ซึ่งก็ไม่รู้ว่าใครสอนให้ทำแบบนี้
เพราะหัวใจสำคัญของการทำโครงสร้างเงินเดือนคือเราจะต้องมีโครงสร้างเงินเดือนที่สามารถแข่งขันกับตลาดได้
ถ้าไม่ Benchmark กับข้อมูลของตลาด แต่กลับไปเอา Actual Pay ของเรามาใช้ทำโครงสร้างเงินเดือน แล้วเราจะรู้ได้ยังไงล่ะครับว่าจะสามารถแข่งขันกับตลาดได้หรือไม่?
ถ้าใครยังเอา Actual Pay มาทำโครงสร้างเงินเดือนก็พึงทราบไว้ว่านั่นไม่ใช่การทำโครงสร้างเงินเดือนที่ถูกต้อง แถมยังแข่งขันไม่ได้อีกต่างหาก
ทำไปก็เหมือนไม่ได้ทำ หรือมีก็เหมือนไม่มีโครงสร้างเงินเดือนแหละครับ
...........................
