Midpoint Progress กี่เปอร์เซ็นต์ดี

 อัตราส่วน (Ratio) สำคัญตัวหนึ่งที่คนทำโครงสร้างเงินเดือนจะต้องดูให้ดีและวางให้เหมาะคือ Midpoint Progress (MPP) หรือที่บางคนเรียกว่า Progression Rate

 MPP คืออะไร?

 คือเปอร์เซ็นต์ความห่างระหว่าง Midpoint ของกระบอกปัจจุบันไปยัง Midpoint ของกระบอกถัดไป 

 

วิธีคำนวณคือ Midpoint กระบอกถัดไป ลบ Midpoint กระบอกปัจจุบัน หาร Midpoint กระบอกปัจจุบัน แล้วคูณด้วย 100

 MPP จะบอกถึงแรงจูงใจที่ทำให้คนอยาก Promote จาก Job Grade ปัจจุบันขึ้นไปรับผิดชอบใน Job Grade ถัดไปว่าจะมีมากหรือน้อยแค่ไหน

 ถ้า MPP มีเปอร์เซ็นที่ต่ำจนเกินไป เช่น MPP ต่ำกว่า 15% ลงมาก็จะไม่จูงใจให้คนอยาก Promote ขึ้นไปรับผิดชอบในกระบอกเงินเดือน (หรือ Job Grade) ที่สูงขึ้น เพราะโอกาสที่จะได้รับการปรับเงินเดือนเมื่อ Promote มีน้อย

 ในขณะที่บริษัทก็จะมี Cost ในการปรับเงินเดือนเมื่อ Promote น้อยลง

 

อย่างนี้บริษัทอาจจะชอบ แต่พนักงานไม่ชอบ

 

แต่ถ้า MPP มีเปอร์เซ็นต์สูง เช่น MPP มากกว่า 40% ขึ้นไป

 

ก็จะสร้างแรงจูงใจให้พนักงานอยากจะ Promote เพราะมีโอกาสได้รับการปรับเงินเดือนเมื่อ Promote สูงมากขึ้น ในขณะที่บริษัทก็จะมี Cost ในการปรับเงินเดือนเมื่อ Promote เพิ่มขึ้นด้วยเช่นกัน

 

บริษัทไม่ Happy แต่พนักงานชอบ

 

การวางค่า MPP จึงต้องสมดุลให้ดีระหว่างการสร้างแรงจูงใจให้คนอยาก Promote กับ Cost ในการปรับเงินเดือนเมื่อ Promote นั่นคือการสมดุลระหว่างพนักงานและบริษัทที่เหมาะสมอย่างเสมอภาคและเป็นธรรมครับ

.................................