เห็นข่าวบริษัทเลิกจ้างพนักงานทีไรก็อยากจะเอาเรื่องนี้มาแชร์ความรู้เล่าสู่กันฟังว่า ในกรณีแบบนี้พนักงานจะต้องได้รับเงินอะไรบ้างตามกฎหมายแรงงาน
1.
ได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน : ในกรณีที่บริษัทปิดกิจการและเลิกจ้างพนักงาน
บริษัท “จะต้อง” จ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ของกฎหมายแรงงานตามอายุงานของพนักงาน
(นับตั้งแต่วันเข้าทำงานถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง) ดังนี้ครับ
1.1
อายุงานตั้งแต่ 120 วันไม่เกิน
1 ปี ได้รับค่าชดเชยเป็นค่าจ้างอัตราสุดท้ายไม่น้อยกว่า 30
วัน
1.2
อายุงาน 1 ปีไม่เกิน 3 ปี ได้รับค่าชดเชยเป็นค่าจ้างอัตราสุดท้ายไม่น้อยกว่า 90 วัน
1.3
อายุงาน 3 ปีไม่เกิน 6 ปี ได้รับค่าชดเชยเป็นค่าจ้างอัตราสุดท้ายไม่น้อยกว่า 180 วัน
1.4
อายุงาน 6 ปีไม่เกิน 10
ปี ได้รับค่าชดเชยเป็นค่าจ้างอัตราสุดท้ายไม่น้อยกว่า 240 วัน
1.5
อายุงาน 10 ปีไม่เกิน 20 ปี ได้รับค่าชดเชยอัตราสุดท้ายไม่น้อยกว่า 300 วัน
1.6
อายุงานตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป
ได้รับค่าชดเชยอัตราสุดท้ายไม่น้อยกว่า 400 วัน
เพื่อให้เข้าใจง่ายขึ้นผมทำตารางให้ดูตามนี้ครับ
จากตัวอย่างข้างต้น นายกิจจาเงินเดือนปัจจุบันก่อนถูกเลิกจ้างคือ 24,000 บาท อายุงาน 23 ปี 4 เดือน (เกิน 20 ปี) จึงคำนวณค่าชดเชยได้ดังนี้
24,000 หาร 30 (กฎหมายแรงงานกำหนดให้ 1 เดือนมี 30 วัน) = 800 บาทต่อวัน
นายกิจจาอายุงานเกิน
20 ปีขึ้นไปจึงได้รับค่าชดเชย 800x400 = 320,000 บาท
แต่มีบริษัทแห่งหนึ่งประกาศว่าจะจ่ายค่าชดเชย
16%
ของค่าชดเชยตามกฎหมายคือจะจ่ายให้นายกิจจา (นามสมมุติ) แค่ 320,000x16%
= 51,200 บาท จึงถือว่าบริษัทนี้ทำผิดกฎหมายแรงงาน
สำหรับพนักงานคนอื่น
ๆ ก็ดูว่าปัจจุบันได้รับค่าจ้างเท่าไหร่
และมีอายุงานกี่ปีก็เทียบสิทธิที่จะต้องได้รับค่าชดเชยได้ตามตารางข้างต้นได้เลยครับ
2.
ได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้า : พนักงานยังมีสิทธิได้รับ
“ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า” หรือมักเรียกกันว่า “ค่าตกใจ” อีก 1 ถึง
2 เดือน เช่น สมมุติว่าเงินเดือนออกทุกสิ้นเดือน
แล้วบริษัทแจ้งพนักงานในวันที่ 30 มิย.ว่าจะเลิกจ้างตั้งแต่วันที่
1 กค.เป็นต้นไป
บริษัทก็ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าให้พนักงาน 1 เดือน
แต่ถ้าบริษัทไปแจ้งเลิกจ้างพนักงานวันที่
1
กค.ว่าตั้งแต่วันที่ 2 กค.ไม่ต้องมาทำงานอีกต่อไป
อย่างนี้บริษัทต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 2 เดือนครับ
3.
ได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานเนื่องจากถูกเลิกจ้าง
: พนักงานยังมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากสำนักงานประกันสังคม
โดยจะได้รับเงินทดแทนการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน
ในอัตรา 50% ของค่าจ้างเฉลี่ยสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท เช่น
กรณีของนายกิจจาตามตัวอย่างข้างต้นก็จะได้รับเงินทดแทนการว่างงาน =
15,000x50% = 7,500 บาทต่อเดือน = 250 บาทต่อวัน
ถ้านายกิจจาว่างงานอยู่ 90 วันก็จะได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน
= 250x90 = 22,500 บาท
จากที่ผมเล่ามาพร้อมทั้งยกตัวอย่างประกอบข้างต้นก็เชื่อว่าท่านที่เป็นมนุษย์เงินเดือนจะเข้าใจชัดเจนและทราบด้วยนะครับว่าถ้าหากถูกเลิกจ้างจะมีสิทธิได้รับเงินอะไรบ้างตามกฎหมาย
สำหรับทางฝ่ายนายจ้าง
ถ้ามีความจำเป็นจะต้องเลิกจ้างก็ควรจะต้องทำตามกฎหมายแรงงานและต้องใช้หลัก
“ใจเขา-ใจเรา” เพราะไม่มีพนักงานคนไหนอยากจะถูกเลิกจ้างหรอกครับ
แถมพอถูกเลิกจ้างแล้วยังจะถูกบริษัทซ้ำเติมด้วยการไม่จ่ายค่าชดเชยให้เขาตามที่กฎหมายกำหนดเสียอีก
แล้วเขาจะเอาเงินที่ไหนมาใช้จุนเจือครอบครัวในระหว่างที่ยังตกงานอยู่
ถ้าเราโดนแบบนี้เราจะรู้สึกยังไง ?
ยังไงชีวิตก็ต้องเดินหน้าต่อไปทุกปัญหาต้องมีทางแก้ไขผมขอเป็นกำลังใจให้กับทุกท่านให้ฝ่าวิกฤติครั้งนี้ไปให้ได้ครับ
.............................
