จากประสบการณ์ที่ผมทำมาผมจะแยกพนักงานชั่วคราว, พนักงานรายวัน หรือพนักงานที่ไม่มี Career Path ออกจากโครงสร้างเงินเดือนของบริษัท คือจะไม่นำเข้าไปอยู่ใน Job Grade และกระบอกเงินเดือนในภาพรวมของบริษัท (คือไม่นำไปรวมกับตำแหน่งอื่น ๆ ในบริษัทนั่นแหละครับ)
เนื่องจากพนักงานในตำแหน่งดังกล่าวมักจะเป็นลักษณะงานแบบ Unskilled labour ใช้เวลาฝึกสอนไม่นานก็สามารถหาคนมาทำแทนได้, ไม่มี Career Path เพราะไม่สามารถเลื่อนตำแหน่งให้มีความก้าวหน้าสูงขึ้นไปใน Job Grade ถัดขึ้นไปได้
ดังนั้น
พนักงานในกลุ่มนี้ผมจะทำโครงสร้างการจ่ายค่าจ้างแยกต่างหากจากโครงสร้างเงินเดือนของบริษัท
แต่จะมีการกำหนด Min-Max ในกลุ่มงานนี้ด้วยว่าบริษัทจะจ้างเข้ามาไม่ต่ำกว่ากี่บาท
และจ้างสูงสุดไม่เกินกี่บาท เป็นต้น
