มีคำถามที่น่าสนใจเข้ามาซึ่งผมคิดว่าน่าจะเป็นประโยชน์กับคนที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ก็เลยขอเอาเรื่องนี้มาเล่าสู่กันฟังนะครับ
เรื่องของเรื่องคือบริษัทต้องการจะให้พนักงานมีทักษะเชิงช่างเกี่ยวกับเครื่องมือวัดเพื่อจะได้นำความรู้และทักษะในเรื่องนี้มาเพื่อประโยชน์ในการทำงานด้านช่าง
ก็เลยเกิดคำถามขึ้นมาว่า ถ้าจะส่งพนักงานไปฝึกอบรมและสอบวัดทักษะเพื่อรับวุฒิบัตรตามที่บริษัทต้องการแบบนี้
บริษัทควรจะเป็นคนจ่ายเงินหรือควรจะให้พนักงานเป็นคนจ่าย ?
ผมก็เลยมีประเด็นชวนให้คิดอย่างนี้ครับ
1.
ใบวุฒิบัตรดังกล่าวนี้เป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนดว่าจะต้องมีหรือไม่
ถ้าตอบคำถามนี้ว่ากฎหมายบังคับว่าช่างที่ทำงานจะต้องมีวุฒิบัตร
บริษัทก็ควรกำหนดไว้ใน Spec
ที่จะรับผู้สมัครในตำแหน่งนี้เอาไว้เลยว่า “จะต้องมีวุฒิบัตร”
ถ้าผู้สมัครคนไหนไม่มีวุฒิบัตรบริษัทก็ไม่ต้องเชิญมาทดสอบข้อเขียนหรือสัมภาษณ์เพราะถือว่าขาดคุณสมบัติ
กรณีนี้ผู้สมัครก็ต้องจ่ายเงินเอง
ส่วนช่างที่ทำงานมาก่อนมีกฎหมายบังคับว่าต้องมีวุฒิบัตรก็ต้องจ่ายค่าอบรมและทดสอบเองเพราะจะต้องเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด
ซึ่งเป็นไปตามหลักการเดียวกับผู้สมัครงาน
แต่ความเห็นส่วนตัวของผมคือในกรณีนี้ถ้าช่างที่กฎหมายกำหนดว่าต้องมีวุฒิบัตรจำนวนไม่มากนัก
บริษัทจะใจดีจ่ายค่าอบรมและทดสอบก็ได้นะครับ ซึ่งก็ไม่น่าจะใช้งบประมาณมากมายอะไรจนบริษัทรับไม่ไหว
ซึ่งก็จะเสมือนกับบริษัทส่งช่างไปเข้าอบรมแบบ Public Training ตามปกติแหละครับ
2.
ถ้ากฎหมายไม่ได้กำหนดว่าจะต้องมีวุฒิบัตร
อันนี้เป็นความต้องการของบริษัทที่อยากจะให้ช่างมีวุฒิบัตรใช่หรือไม่
ถ้าตอบข้อนี้ว่าเป็นความต้องการของบริษัท
บริษัทก็ควรจะต้องเป็นคนจ่ายค่าอบรมและทดสอบเพื่อรับวุฒิบัตร
เพราะบริษัทอยากจะให้ช่างมีคุณสมบัติและมีวุฒิบัตรตามที่บริษัทต้องการ
3.
ถ้าไม่มีวุฒิบัตรนี้ช่างจะไม่สามารถทำงานนี้ได้ ใช่หรือไม่
ถ้าตอบข้อนี้ว่าพนักงานก็ทำงานได้ตามปกติ
คือทำมาแล้ว ทำอยู่ ทำต่อไปก็ทำได้ อย่างนี้ถ้าบริษัทอยากจะให้ช่างมีวุฒิบัตร
บริษัทก็ควรจะต้องเป็นคนจ่ายค่าอบรมและค่าทดสอบครับ เพราะถึงไม่มีวุฒิบัตรก็ทำงานนี้ได้
แต่ถ้าตอบว่าถ้าช่างไม่มีวุฒิบัตรจะไม่สามารถทำงานนี้ได้แน่นอน ก็ควรทำตามข้อ 1
4.
บริษัทมีการจ่ายค่าทักษะนี้โดยอ้างอิงกับวุฒิบัตรหรือไม่
เช่น ถ้าช่างคนไหนมีใบวุฒิบัตรนี้ก็จะได้ค่าทักษะเดือนละ......บาท
ถ้าช่างคนไหนไม่มีวุฒิบัตรก็จะไม่ได้รับค่าทักษะ
ถ้าตอบข้อนี้ว่าบริษัทจ่ายค่าทักษะให้ตามวุฒิบัตร อย่างนี้บริษัทก็ควรจะไปกำหนดไว้ใน Spec ตั้งแต่จะรับผู้สมัครเข้ามาทำงานให้ชัดเจน
ดังนั้นผู้สมัครก็ต้องเสียเงินไปอบรมและสอบเพื่อรับวุฒิบัตรมาตั้งแต่แรก
กรณีช่างที่ทำงานอยู่เดิมก็เช่นเดียวกัน
ถ้าอยากได้ค่าทักษะเพิ่มก็ต้องจ่ายเงินไปอบรมและทดสอบเพื่อรับวุฒิบัตรเอง
เพราะถ้าช่างมีวุฒิบัตรก็จะได้เงินเพิ่มพิเศษ ซึ่งจะเป็นหลักการเดียวกับผู้สมัครที่บริษัทจะรับเข้ามาทำงาน เพราะการมีวุฒิบัตรจะเป็นประโยชน์และเป็นแรงจูงใจกับตัวของช่างเองที่จะได้รับค่าทักษะเพิ่มขึ้น
ทั้งหมดนี้ก็เป็นความเห็นส่วนตัวของผมใครจะเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยยังไงก็ลองเอาไปคิดกันดูโดยใช้หลักกาลามสูตรนะครับ
