ตอบ : จริง
ถ้าบริษัทเขียนระเบียบหรือหลักเกณฑ์หรือมีการปฏิบัติเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนประจำปีและการจ่ายโบนัสว่าบริษัทจะใช้เฉพาะ
“เงินเดือน”
เท่านั้นเป็นฐานในการคำนวณการขึ้นเงินเดือนประจำปีหรือจ่ายโบนัสก็สามารถทำได้
เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเอาไว้ว่านายจ้างจะต้องขึ้นเงินเดือนประจำปีหรือจ่ายโบนัสให้กับลูกจ้างทุกปี
และไม่ได้กำหนดเอาไว้ด้วยว่าจะต้องใช้อะไรเป็นฐานในการคำนวณ
ดังนั้น
จึงขึ้นอยู่กับระเบียบข้อบังคับและแนวปฏิบัติของแต่ละบริษัทว่าจะปฏิบัติในเรื่องนี้ยังไง
และจะใช้อะไรเป็นฐานในการขึ้นเงินเดือนประจำปีหรือจ่ายโบนัสครับ
ตอนหนึ่งจาก #หนังสือ "เขาว่า..ที่ทำให้เกิดปัญหาในการบริหารคน"
