มีคำถามจากคนที่ทำงานเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการทั่วไปว่าทำไมบริษัทต่าง ๆ ถึงมักจะจำกัดอายุผู้สมัครงานในตำแหน่งปฏิบัติการ (Operation) ไม่เกิน 30-35 ปี ทำอย่างนี้คนที่อายุมาก ๆ จะเปลี่ยนงานก็ลำบากน่ะสิ
แน่นอนครับว่าถ้ามองในมุมของเจ้าของคำถามที่เป็นฝั่งพนักงานก็คงจะมองได้ว่าไม่แฟร์สำหรับเขาเลย
ทำไมบริษัทไม่เปิดโอกาสเปิดใจรับเขาเข้ามาทำงานบ้าง
ในมุมของพนักงานก็คงจะมองว่า
1.
ตัวเองมีประสบการณ์ในการทำงานอย่างน้อย 7-12 ปี (ถ้าจบปริญญาตรีตอนอายุประมาณ 23 ปี) จึงน่าจะมีความรู้ความสามารถมากกว่า
คนที่เพิ่งจบหรือคนที่มีประสบการณ์น้อยกว่า
บริษัทก็ไม่จำเป็นต้องมาสอนงานมากเหมือนคนที่ประสบการณ์ทำงานน้อยกว่า
2.
อายุ 30-35 ปี ยังไม่มากนัก
บริษัทไม่น่าจะนำมาเป็นข้อจำกัดในการรับเข้าทำงาน เพราะบริษัทส่วนใหญ่ก็มักจะกำหนดอายุเกษียณไว้ที่
55-60 ปี ซึ่งก็ยังมีเวลาอีกตั้งหลายปีกว่าจะเกษียณ
เขายังทำประโยชน์ให้กับบริษัทได้อีกไม่น้อย
แต่ถ้าลองมองในมุมกลับกันล่ะครับ
ถ้าเจ้าของคำถามเป็นเจ้าของกิจการหรือเป็นฝ่ายบริหารจะยังคิดแบบเดิมอยู่หรือไม่
ขอสะท้อนมุมมองของฝ่ายบริหารอย่างนี้ครับ
1.
คนที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 7 ปีขึ้นไป
ทำไมถึงยังคงทำงานอยู่ในตำแหน่งงานเดิม เหตุใดถึงยังไม่สามารถก้าวหน้าเลื่อนตำแหน่งมาเป็นระดับหัวหน้าหรือผู้บริหาร
2.
เมื่อมองในแง่ของงานและความรับผิดชอบในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานแล้ว
จำเป็นหรือไม่ทำไมถึงต้องจ้างคนที่มีอายุงาน 7 ปีขึ้นไป
ซึ่งแน่นอนว่าเงินเดือนจะสูงกว่าคนที่มีอายุงานน้อยกว่านี้ และสามารถทำงานปฏิบัติการแบบนี้ได้เหมือนกัน
พูดง่าย ๆ
คือทำไมบริษัทถึงต้องจ่ายแพงกว่าในเมื่อมีตัวเลือกที่ดีกว่า
3.
ถ้าบริษัทรับผู้สมัครเข้ามาเป็นพนักงานแล้วจะยังมีความสามารถพัฒนาตัวเองให้เติบโตก้าวหน้ารับผิดชอบงานในตำแหน่งที่สูงขึ้นไปได้หรือไม่
เพราะทำงานที่อื่นมาตั้งนานยัง Promote ไม่ได้
แล้วถ้ามาทำงานกับบริษัทเราจะเป็นยังไง
เมื่อมองทั้งสองมุมแล้วก็คงจะเข้าใจแล้วนะครับว่าทำไมบางบริษัทถึงต้องกำหนดอายุตัวของผู้สมัครงานในบางตำแหน่งเอาไว้
