มีคำถามว่าในกรณีที่บริษัทจำเป็นจะต้องปรับเงินเดือนคนเก่าเพื่อหนีคนใหม่ เช่น เมื่อมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น, ปรับอัตราเริ่มต้นตามคุณวุฒิเพิ่มขึ้น ฯลฯ ซึ่งจะทำให้เงินเดือนคนที่เข้ามาใหม่ไล่หลัง (หรือเผลอ ๆ) จะแซงคนเก่า บริษัทควรทำยังไงดี ?
ปกติการปรับเงินเดือนคนเก่าเพื่อหนีคนใหม่ดังกล่าวก็มักจะมีแนวคิดหลัก ๆ อยู่ 2 แบบคือ
1. ปรับคนเก่าทุกคนเพื่อหนีคนใหม่ หรือเรียกว่า Across the board โดยอาจใช้สูตรต่าง ๆ เพื่อคำนวณการปรับคนเก่า แต่ในหลักการก็คือจะปรับเงินเดือนให้กับคนเก่า "ทุกคน"
2. ปรับคนเก่า "บางคน" เพื่อหนีคนใหม่ซึ่งผมขอเรียกว่า The chosen one โดยการกำหนดเกณฑ์ในการปรับคนเก่าขึ้นมาเช่น อายุงาน, คุณวุฒิการศึกษา, คุณสมบัติอื่น ๆ เช่น ป่วย สาย ลา ขาดงาน ฯลฯ และที่สำคัญที่มักเป็นยอดนิยมคือผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมาจนถึงปัจจุบัน
วิธีนี้มักทำด้วยแนวคิดที่ว่าจะปรับให้กับคนเก่าที่มีผลงานดี มีความสามารถ แต่จะไม่ปรับให้กับคนเก่าที่ผลงานไม่ดี พฤติกรรมมีปัญหา
ผมก็เลยสรุปข้อดี-ข้อเสียของทั้งสองแบบมาตามภาพข้างล่างครับ
