เนื่องจากบางบริษัทยังมีข้อสงสัยว่าจะคำนวณเงินทดแทนการขาดรายได้ในกรณีต่าง ๆ ที่พนักงานจะสามารถไปเคลมจากทางสำนักงานประกันสังคมได้ยังไง ผมก็เลยทำเป็นผังภาพเพื่อให้เข้าใจง่ายดังนี้ครับ
 |
| กรณีรัฐสั่งให้หยุดเป็นเหตุสุดวิสัย |
 |
| กรณีถูกเลิกจ้าง |
 |
| กรณีลาออกหรือหมดสัญญาจ้าง |
