ตอบ : บริษัทก็ต้องแจ้งเลิกจ้างครับโดยควรทำหนังสือเลิกจ้างระบุสาเหตุการเลิกจ้างและวันที่มีผลเลิกจ้างให้ชัดเจน
พร้อมทั้งดูว่าพนักงานทดลองงานคนนี้มีอายุงานครบ 120 วันแล้วหรือยัง
ถ้าพนักงานทดลองงานมีอายุงานตั้งแต่ 120 วันขึ้นไปบริษัทก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามม.118
และจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (มักจะเรียกกันว่า “ค่าตกใจ”)
หรือมีการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ถูกต้องตามม.17
แต่กรณีนี้ผมมักจะแนะนำวิธี
“เจ็บแต่จบ” ดีกว่า “ยืดเยื้อแล้วเรื้อรัง” คือให้จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและให้การเลิกจ้างมีผลในวันรุ่งขึ้นถัดจากวันที่บริษัทแจ้งและยื่นหนังสือเลิกจ้างให้พนักงานทดลองงาน
พร้อมทั้งให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงานรับค่าตอบแทนทั้งหมดงวดสุดท้าย
เช่น เงินเดือนงวดสุดท้าย, ค่าโอที และอื่น ๆ
เป็นเช็คให้พนักงานเซ็นรับในสำเนาเช็คเพื่อเป็นหลักฐานในวันที่แจ้งเลิกจ้างเลยจะดีกว่าครับ
(ม.70
ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง
ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
ตามที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ให้แก่ลูกจ้างภายในสามวันนับแต่วันที่เลิกจ้าง)
...........................................
