ถาม : ทำไมถึงต้องทดลองงานไม่ให้เกิน
120 วัน ถ้าทดลองงานเกิน 120 วัน ผลจะเป็นยังไง
ตอบ : ตอบแบบตรงไปตรงมาก็คือเพื่อที่บริษัทจะได้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานสำหรับพนักงานที่ไม่ผ่านทดลองงานแล้วไม่ยอมเขียนใบลาออกครับ
เพราะม.118 บอกไว้ว่าถ้านายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่ได้กระทำความผิดร้ายแรงตามม.119
นายจ้างจะต้องค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่อายุงานครบ 120 วันขึ้นไป (รายละเอียดไปดูกฎหมายแรงงานม.118 และ 119 ประกอบนะครับ)
ถาม : การจ้างงานควรจะต้องทำสัญญาจ้างหรือไม่
และจริงหรือไม่ที่ถ้าไม่มีสัญญาจ้างพนักงานจะไปฟ้องร้องอะไรไม่ได้
ตอบ : การจ้างงานควรจะต้องทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้ชัดเจนและควรจะต้องให้สำเนาหนังสือสัญญาจ้างกับผู้สมัครงานด้วยซึ่งจะแสดงถึงความเป็นมืออาชีพและมีมาตรฐานในการทำงานของบริษัท
ส่วนที่บอกต่อ
ๆ กันมาแบบ “เขาว่า” (ซึ่ง “เขา” คือใครก็ไม่รู้) ว่าถ้าไม่มีสัญญาจ้างพนักงานจะไปฟ้องศาลแรงงานไม่ได้ก็ไม่จริงนะครับ
เพราะสามารถนำสืบด้วยพยานบุคคลและพยานหลักฐานอื่นได้ว่ามีการจ้างงานเกิดขึ้นจริงหรือไม่
จึงสรุปว่าควรทำสัญญาจ้างดีกว่าไม่ทำ
เมื่อผู้สมัครเซ็นสัญญาจ้างเสร็จเรียบร้อยแล้วก็อย่าลืมให้สำเนาสัญญาจ้างให้กับผู้สมัครงานเอาไว้ยืนยันเรื่องของสภาพการจ้างให้เข้าใจตรงกันระหว่างผู้สมัครกับบริษัท
และเพื่อแสดงถึงความเป็น HR มืออาชีพของบริษัทด้วยนะครับ
...........................................
