วันนี้มีคำถามมาตามหัวเรื่องในวันนี้เลยครับ
ผู้ถามสงสัยว่าถ้าบริษัทจะใช้เฉพาะเงินเดือนเป็นฐานในการขึ้นเงินเดือนประจำปีและจ่ายโบนัสจะผิดอะไรหรือไม่
เพราะทราบมาว่าถ้าบริษัทใช้เฉพาะเงินเดือนเป็นฐานในการคำนวณโอทีหรือค่าชดเชยจะผิดกฎหมายแรงงานในกรณีที่บริษัทจ่าย
“ค่าจ้าง” อื่น ๆ ที่นอกเหนือจากเงินเดือน
ก่อนตอบคำถามผมก็เลยขอยกตัวอย่างให้เห็นอย่างนี้ครับ
บริษัทจ้างวิศวกรเงินเดือน
25,000
บาท วิศวกรคนนี้ได้รับค่าวิชาชีพ 3,000 บาท
ถ้าบริษัทมีงานด่วนจำเป็นจะต้องให้วิศวกรคนนี้ทำโอที
บริษัทก็จะต้องใช้ “ค่าจ้าง” เป็นฐานในการคำนวณในกรณีนี้คือ 28,000 บาท เพราะค่าวิชาชีพเป็น “ค่าจ้าง” ตามมาตรา 5 ของกฎหมายแรงงาน
ถ้าบริษัทไหนใช้เฉพาะเงินเดือนคือ
25,000
บาทมาเป็นฐานในการคำนวณโอทีก็บอกได้เลยว่าบริษัททำผิดกฎหมายแรงงาน
กรณีที่บริษัทจะเลิกจ้างวิศวกรคนนี้เนื่องจากวิศวกรคนนี้ทำงานไม่ดีมีปัญหาจนไม่สามารถทำงานด้วยกันอีกต่อไปได้
บริษัทก็จะต้องใช้ค่าจ้างคือ 28,000 บาท
เป็นฐานในการคำนวณค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าด้วยเช่นเดียวกัน
เพราะตามกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างนำ
“ค่าจ้าง” มาเป็นฐานในการคำนวณโอทีและค่าชดเชยรวมถึงค่าบอกกล่าวล่วงหน้าครับ
ส่วนการขึ้นเงินเดือนประจำปีและการจ่ายโบนัสนั้น
ถ้าถามว่าบริษัทใช้เฉพาะเงินเดือนเพียงอย่างเดียวเช่นในกรณีตัวอย่างของวิศวกรข้างต้นคือจะใช้
25,000
บาทเป็นฐานในการคำนวณการขึ้นเงินเดือนประจำปีและจ่ายโบนัสจะผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่?
ก็ตอบได้ว่า
“ไม่ผิด” ครับ
ถ้าบริษัทไม่ได้ทำให้การขึ้นเงินเดือนประจำปีและการจ่ายโบนัสกลายเป็นสภาพการจ้างที่เป็นคุณกับลูกจ้าง
เช่น ไประบุในสัญญาจ้างเอาไว้ว่าบริษัทจะขึ้นเงินเดือนประจำปีให้กับพนักงานทุกปี ๆ
ละ 10
เปอร์เซ็นต์ หรือจะจ่ายโบนัสให้กับพนักงานปีละ 4 เดือนอย่างแน่นอนแหงแก๋
แต่ถ้าบริษัทมีประกาศหรือมีระเบียบเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนประจำปีหรือการจ่ายโบนัสเอาไว้ว่าบริษัทจะพิจารณาการขึ้นเงินเดือนประจำปีและจ่ายโบนัสตามผลการประกอบการของบริษัท,
ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน,
ขึ้นอยู่กับการพิจารณาของฝ่ายบริหารและบริษัทจะใช้เฉพาะเงินเดือนเท่านั้นเป็นฐานในการคำนวณ
ถ้าเป็นอย่างนี้แล้วก็ไม่ผิดกฎหมายแรงงานครับ
เพราะกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุให้นายจ้างจะต้องขึ้นเงินเดือนประจำปีหรือจ่ายโบนัสให้กับลูกจ้างทุกปีรวมทั้งไม่ได้บอกว่าจะต้องใช้ค่าจ้างเป็นฐานในการคำนวณสักหน่อย
ดังนั้นการขึ้นเงินเดือนประจำปีหรือการจ่ายโบนัสจึงเป็นสิทธิในการจัดการของนายจ้างที่ควรจะต้องสงวนสิทธิและระบุเอาไว้ว่ามีเงื่อนไขยังไงให้ชัดเจนโดยทำเป็นระเบียบหรือเป็นประกาศแล้วแจ้งให้พนักงานทราบ
ท่านที่อ่านมาถึงตรงนี้คงเข้าใจตรงกันแล้วนะครับ
…………………………………
