ผมได้รับอีเมล์จากบริษัท AON ประเทศไทยเมื่อวันที่ 15
พย.2018 โดยมีองค์กรของไทยเข้าร่วมสำรวจ 146
องค์กร ได้แจ้งให้ทราบแนวโน้มค่าตอบแทนและสวัสดิการปี 2018-19
ซึ่งผมเห็นว่าน่าจะเป็นข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับชาว HR ที่เกี่ยวข้องเลยขอนำมาเล่าสู่กันฟังดังนี้ครับ
1.
เปอร์เซ็นต์ขึ้นเงินเดือนประจำปี 2019 ประมาณ 5.2-5.3%
2.
อัตราการลาออกเพิ่มขึ้นเล็กน้อยคือปี 2017 อัตราการลาออก 16.6% ส่วนในปี 2018 อัตราการลาออก 16.9% โดยมีสาเหตุการลาออก 3 อันดับแรกคือ
2.1
ได้รับโอกาสก้าวหน้าในที่ใหม่ที่ดีกว่าเดิม
2.2
ขาดโอกาสในการเติบโตในที่ปัจจุบัน
2.3
ได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่าเดิม
3.
การจ่ายโบนัสเฉลี่ย 2.03 เดือน หรือ 16.94% ของ Annual Base Salary
4.
สวัสดิการ 5 อันดับแรกที่องค์กรมีคือ
4.1
การรักษาพยาบาลคนไข้ใน
4.2
การรักษาพยาบาลคนไข้นอก
4.3
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
4.4
การประกันอุบัติเหตุ (กลุ่ม)
4.5
การประกันชีวิต
5.
ค่าใช้จ่ายที่สูงที่สุดสำหรับพนักงานคือ
5.1
รถยนต์ของบริษัท/ค่ารถรับส่งพนักงาน/ค่าเดินทาง
5.2
ค่าชดเชยพนักงานเกษียณอายุ
5.3
ค่ารักษาพยาบาลคนไข้นอก
กลยุทธ์ด้านสวัสดิการในอีก 3 ปีข้างหน้าจะเน้นการให้สวัสดิการที่ตรงกับที่พนักงานต้องการเพื่อสร้างความผูกพันกับองค์กร
ขอขอบคุณข้อมูลจาก AON
ด้วยครับ
………………………………
