โครงสร้างค่าจ้างไม่ใช่โครงสร้างเงินเดือน

             ยังมีการเรียกที่สับสนกันระหว่างโครงสร้างค่าจ้างกับโครงสร้างเงินเดือนอยู่บ่อย ๆ

            โครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure) คือ กรอบการจ่ายเงินเดือนมูลฐาน (Basic Salary) ของตำแหน่งงานต่าง ๆ ในแต่ละระดับชั้น (Job Grade) ว่าใน Job Grade นั้น ๆ จะมีการจ่ายเงินเดือนให้ต่ำสุด (Minimum หรือ MIN) ไม่ต่ำกว่าเท่าไหร่ และจ่ายเงินเดือนให้สูงสุด (Maximum หรือ MAX) ไม่เกินเท่าไหร่โดยไม่มีการนำสารพัดค่าเข้ามาร่วมในการออกแบบโครงสร้างเงินเดือน ดังนั้นโครงสร้างเงินเดือนจึงมีลักษณะเป็นกระบอกเงินเดือน (MIN ถึง MAX) ในแต่ละ Job Grade

            โครงสร้างค่าจ้าง (Compensation Structure) คือ การจ่ายเงินเดือน+สารพัดค่า (เช่น ค่าครองชีพ, ค่าตำแหน่ง, ค่าภาษา, ค่าวิชาชีพ, ค่าน้ำมัน, ค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ) ให้กับตำแหน่งงานใดตำแหน่งหนึ่งหรือบุคคลใดบุคคลหนึ่งตามเงื่อนไขที่ตกลงกัน หรือพูดง่าย ๆ ว่าโครงสร้างค่าจ้างจะมีลักษณะเป็น Overall Package ของตำแหน่งต่าง ๆ หรือเป็น Overall Package ของตัวบุคคลจึงไม่มีลักษณะเป็นกระบอกเงินเดือนตาม Job Grade เหมือนกับโครงสร้างเงินเดือน

            หวังว่าต่อไปคงจะมีการเรียกให้ถูกต้องเพื่อไม่ให้เกิดความเข้าใจสับสนระหว่างสองคำนี้แล้วนะครับ