แผนพัฒนารายบุคคล หรือ IDP (Individual Development Plan) ในมุมมองของผมจะมีอยู่ 6 ขั้น
IDP ที่ดีจำเป็นจะต้องมีการทำขั้นที่ 1 ต้องมี Development Roadmap ซึ่งเป็นขั้นที่สำคัญที่สุดคือต้องมีแผนพัฒนาที่ต่อเนื่องให้เสร็จเรียบร้อยเสียก่อน และต้องมีขั้นที่ 6 คือ Follow up & Feedback เพื่อทราบผลการพัฒนา
เพราะถ้าขาดขั้นที่ 1 และขั้นที่ 6 แล้ว IDP ก็จะเหมือนกับการให้นักศึกษาลงทะเบียนเรียนหนังสือแบบเปะปะโดยไม่รู้ว่าจะเรียนอะไร, จะมีวิชาไหนบ้าง, จะวัดผลการเรียนกันยังไง, เมื่อไหร่ถึงจะเรียนจบ ฯลฯ
IDP ที่ขาดขั้นที่ 1 ก็จะเป็น IDP ที่ไร้ทิศทางและไม่มีที่มาที่ไปของการพัฒนาที่ชัดเจน จะทำให้ขาดความต่อเนื่อง สุดท้ายก็จะมุ่งไปที่หลักสูตรฝึกอบรมและวัดผลด้วยวุฒิบัตรเป็นหลัก
ในที่สุดการพัฒนาคนตาม IDP ขององค์กรนั้นจะสูญเปล่า
