ก่อนหน้านี้ผมเขียนเรื่อง “บริษัทจะสั่งให้พนักงานที่เดินทางไปประเทศกลุ่มเสี่ยงหยุด
14 วันโดยไม่ให้เงินเดือนได้ไหม?” ไปแล้ว ผมก็เลยอยากจะเขียนเรื่องต่อเนื่องในการปฏิบัติเพื่อรับมือกับ
Covid-19 เพิ่มเติมดังนี้ครับ
1.
บริษัทต้องรีบออกประกาศห้ามพนักงานเดินทางไปประเทศกลุ่มเสี่ยงให้เร็วที่สุด โดยเนื้อหาของประกาศคือห้ามไม่ให้พนักงานเดินทางไปประเทศกลุ่มเสี่ยงทุกกรณี
ถ้าหากฝ่าฝืนจะมีโทษทางวินัยและบริษัทจะสั่งให้หยุดเพื่อเฝ้าดูอาการไม่น้อยกว่า 14 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างหยุดเฝ้าดูอาการ
รวมถึงผู้บังคับบัญชาที่ฝ่าฝืนประกาศแล้วอนุญาตให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเดินทางไปประเทศกลุ่มเสี่ยงก็จะมีโทษทางวินัยเช่นเดียวกัน
และต้องไม่ลืมว่าหากพนักงานฝ่าฝืนไปประเทศกลุ่มเสี่ยงโดยไม่ได้รับอนุญาตบริษัทอาจลงโทษสถานหนักคือเลิกจ้างเนื่องจากละทิ้งหน้าที่
3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรได้อีกนะครับ ซึ่งถ้าบริษัทลงโทษแบบนี้พนักงานก็ตกงานกลับไปอยู่บ้านยาวเลยครับ
2.
บริษัทที่จะต้องมีการติดต่อกับลูกค้า, ซัพพลายเออร์
หรือจะต้องส่งพนักงานจาก Regional Office ที่อยู่ในประเทศกลุ่มเสี่ยงมาติดต่องานในประเทศไทยก็ควรแจ้งระงับเอาไว้ก่อนเพื่อความปลอดภัยของพนักงานในประเทศไทย
ถ้ามีความจำเป็นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ก็ต้องจัดพื้นที่ทำงานเฉพาะโดยมีมาตรการในการติดต่อระหว่างบุคคลและการทำความสะอาดฆ่าเชื้อโรคในที่ทำงานที่เข้มงวด
3.
หากพนักงานเดินทางไปประเทศกลุ่มเสี่ยงก่อนที่จะมีประกาศห้ามตามข้อ
1
ออกมา เมื่อพนักงานกลับมาถึงประเทศไทยบริษัทจะต้องสั่งให้พนักงานหยุดเฝ้าดูอาการไม่น้อยกว่า
14 วัน ซึ่งในกรณีนี้บริษัทอาจต้องจ่ายค่าจ้างในระหว่างเฝ้าดูอาการเนื่องจากไม่ได้ประกาศห้ามการเดินทางเอาไว้ก่อน
เพราะกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานออกมาบอกว่าให้ถือว่าการเฝ้าดูอาการจัดให้อยู่ในประเภทลาป่วยโดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ในระหว่างเฝ้าดูอาการครับ
ซึ่งบริษัทก็อาจสั่งให้พนักงานหยุดพักร้อนตามสิทธิที่มีอยู่ให้หมดเสียก่อนแล้วค่อยต่อด้วยหยุดเฝ้าดูอาการก็ได้ครับ
4.
จากข้อ 3 จึงเป็นความจำเป็นที่บริษัทจะต้องมีประกาศแจ้งให้พนักงานปฏิบัติตามข้อ
1 ให้เร็วที่สุด
ซึ่งถ้าหากบริษัทประกาศแจ้งแล้วพนักงานยังฝ่าฝืนก็สามารถทำตามที่ประกาศได้เลยครับ
5.
หากพนักงานกลับมาแล้วป่วยเนื่องจากติดเชื้อ Covid-19 แน่นอนว่ากรณีนี้ก็ต้องนับเป็นการลาป่วยโดยบริษัทต้องจ่ายค่าจ้างให้ไม่น้อยกว่า
30 วันทำงานตามกฎหมายครับ
6.
กรณีที่บริษัทจำเป็นต้องส่งพนักงานไปทำงานในประเทศกลุ่มเสี่ยง
อันนี้ก็ควรต้องพิจารณาให้ดีว่ามีความจำเป็นมากขนาดไหน สามารถใช้วิธีการติดต่องานกันในรูปแบบอื่นเช่น
Tele
Conference ได้หรือไม่ เพราะหากส่งพนักงานไปทำงานในประเทศกลุ่มเสี่ยง
เมื่อเขากลับมาเมืองไทยก็จะมีผลกระทบในอีกหลาย ๆ เรื่องไม่ว่าจะเป็นทางครอบครัวของตัวพนักงานเอง,
ที่ทำงาน, ลูกค้า ฯลฯ ซึ่งแน่นอนว่าเมื่อกลับมาก็ต้องให้หยุดเฝ้าดูอาการไม่น้อยกว่า
14 วันโดยจ่ายค่าจ้าง และถ้าหากติดเชื้อ Covid-19 กลับมานี่คงจะเป็นบาปในใจของผู้บังคับบัญชาที่สั่งให้เขาไปทำงานไม่น้อยเลยนะครับ
หวังว่าแนวทางการรับมือ
Covid-19 ข้างต้นจะทำให้ท่านเกิดไอเดียในการบริหารจัดการในสภาวการณ์นี้บ้างแล้วนะครับ
………………………………
