ตอบ : ขึ้นอยู่กับแต่ละบริษัทดังนี้ครับ
1.
ถ้าบริษัทประกาศวันหยุดประเพณีไม่น้อยกว่าปีละ
13 วัน (รวมวันแรงงานแห่งชาติ) ล่วงหน้าไว้แล้ว
บริษัทจะไม่ประกาศวันหยุดประเพณีเพิ่มเติมตามที่ราชการประกาศก็ได้
ไม่ผิดกฎหมายแรงงานครับ
2.
ถ้าบริษัทจะประกาศให้วันสำคัญเป็นวันหยุดเพิ่มเติมเป็นกรณีพิเศษซึ่งทำให้บริษัทมีวันหยุดประเพณีมากกว่า
13 วันทำงาน ซึ่งเป็นคุณกับลูกจ้างยิ่งกว่าเดิมก็ทำได้เช่นเดียวกัน
3.
ถ้าบริษัทจะยังคงให้มีวันหยุดประเพณีไม่น้อยกว่าปีละ
13 วันทำงานเท่าเดิม (ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด)
บริษัทก็ยกเลิกวันหยุดประเพณีวันใดวันหนึ่ง
เช่น ยกวันวิสาขบูชาออกไป
แล้วนำวันสำคัญที่ทางราชการประกาศมาใส่ไว้แทนก็ได้ (แต่ห้ามยกวันแรงงานแห่งชาติออกไป
แล้วเอาวันสำคัญอื่นมาแทนนะครับเพราะกฎหมายแรงงานบังคับไว้ให้รวมวันแรงงานแห่งชาติเป็นวันหยุดประเพณีประจำปี)
ก็จะทำให้บริษัทยังคงมีวันหยุดประเพณี 13 วัน
(รวมวันแรงงานแห่งชาติ) เท่าเดิม
......................................
