บริษัทบางแห่งมีนโยบายในการกำหนดอัตราเงินเดือนเริ่มต้นสำหรับพนักงานที่จบใหม่ตามคุณวุฒิไม่เท่ากัน
ถ้าจบจากสถาบันใน List ตามที่บริษัทกำหนดจะได้เงินเดือนมากกว่าคนที่จบจากสถาบันนอก
List (ในคุณวุฒิเดียวกัน)
ปัญหาของนโยบายนี้
พนักงานเกิดความรู้สึกไม่เท่าเทียมกันว่าทำไมตัวเองถึงได้เงินเดือนน้อยกว่าเพื่อนที่จบมาในคุณวุฒิเดียวกันเพียงแต่เพื่อนจบสถาบันที่อยู่ใน
List แต่ตัวเองจบจากสถาบันนอก List พอไปถามฝ่ายบุคคลเขาก็บอกว่าเรื่องนี้เป็น
“นโยบาย”
คำถามชวนคิด
1.
พนักงานที่จบมาใหม่จะทำงานดีหรือไม่ขึ้นอยู่กับสถาบันที่จบจริงหรือ
2.
บริษัทมีกระบวนการสรรหา-คัดเลือกพนักงานที่จบใหม่ที่มีความแม่นตรงและน่าเชื่อถือแล้วหรือยัง
3.
บริษัทมีการทดสอบข้อเขียน/ทดสอบภาคปฏิบัติ
หรือมีการสัมภาษณ์ตาม Competency แบบที่เรียกว่า Competency
Base Selection หรือ Competency Base Interview (สำหรับการสัมภาษณ์) เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทสามารถคัดเลือกคนให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานบ้างหรือไม่
หรือยังใช้วิธีการสัมภาษณ์แบบ “จิตสัมผัส” (Unstructured Interview) อยู่
4.
บริษัทมีข้อมูลหรือสถิติอะไรมายืนยันเพื่อตอบคำถามพนักงานได้ไหมว่าทุกคนที่จบใหม่จากสถาบันใน
List ของบริษัทจะทำงานได้ดีมีประสิทธิภาพจนต้องตั้งเงินเดือนให้สูงกว่าคนที่จบจากสถาบันนอก
List
5.
หากบริษัทยังคงนโยบายกำหนดอัตราเงินเดือนเริ่มต้นตามคุณวุฒิที่แตกต่างกันตามสถาบันอย่างนี้แล้ว
เคยศึกษาผลกระทบและปัญหาจากนโยบายนี้บ้างหรือไม่
6.
ถ้าบริษัทจะบอกพนักงานเข้าใหม่เพียงแค่ว่า
“เรื่องเงินเดือนเป็นความลับ”
บริษัทแน่ใจหรือไม่ว่าพนักงานจะไม่รู้เงินเดือนซึ่งกันและกันจริง ๆ
ถ้าพนักงานรู้แล้วมาถามหาเหตุผลบริษัทจะตอบว่ายังไง
หรือจะตอบว่าเรื่องเงินเดือนเป็นความลับแล้วจบ
ฝากไว้ให้คิดทบทวนดูให้ดีว่านโยบายแบบนี้จะมีผลได้-ผลเสียอะไรที่มากกว่ากันบ้างครับ
...................................
