การทำโครงสร้างเงินเดือนไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำมาปรับเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคน แต่บริษัททำโครงสร้างเงินเดือนเพื่อเป็นกติกาในการบริหารค่าตอบแทนให้มีความชัดเจนเสมอภาคและเป็นธรรม และสามารถแข่งขันได้ รวมไปถึงใช้เป็นเครื่องมือในการบริหารค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับการพัฒนาพนักงาน
ดังนั้นเมื่อทำโครงสร้างเงินเดือนเสร็จแล้วจึงไม่ได้หมายความว่าจะต้องมีการปรับเงินเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคนในองค์กรครับ
....................................
