ข้อควรคิดก่อนตัดสินใจ
1. ตอนนี้บริษัทของเราใช้วิธีการประเมินผลงานแบบไหน
2. วิธีการประเมินผลงานของเราที่ใช้อยู่ตอนนี้มีปัญหาอะไร
และมีสาเหตุเกิดจากอะไร เกิดจากระบบมีปัญหา หรือคนใช้ระบบมีปัญหา?
3. ถ้าเปลี่ยนวิธีการประเมินผลงานจากปัจจุบันไปเป็นวิธีใหม่จะทำให้ปัญหาในข้อ2 ลดลง หรือแก้ปัญหาเดิมได้จริงหรือไม่
4. คนของเรา(ทั้งผู้ประเมินและผู้ถูกประเมิน)มีความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงมากน้อยแค่ไหน
5. หัวหน้าผู้ประเมินผลงานลูกน้องมีความรู้ความเข้าใจในระบบและวิธีการประเมินผลอย่างถ่องแท้มาก-น้อยแค่ไหน
และใช้ระบบหรือเครื่องมือในการประเมินผลงานได้อย่างถูกต้องเหมาะสม
(หรือใช้ระบบเป็น) หรือไม่
6. ถ้าเปลี่ยนระบบหรือวิธีการประเมินจากปัจจุบันไปเป็นระบบใหม่แล้วไม่ดีกว่าเดิม
เรามีแผนสำรองไว้บ้างหรือเปล่าว่าจะทำยังไงต่อไป
ถ้าเรายังแก้ปัญหาพฤติกรรมของคนใช้ระบบ(ผู้ประเมิน)ไม่ได้
จะเปลี่ยนระบบไปอีกกี่ระบบมันก็คงไม่ต่างจากคนที่มีพฤติกรรมขี้เกียจไม่ยอมทำงานไม่ยอมเรียนรู้อะไรใหม่ๆ
วันๆเอาแต่ซื้อหวย(คือเครื่องมือ)ไปเรื่อยๆแล้วหวังว่าจะถูกรางวัลใหญ่แล้วก็มีแต่จะสูญเงินไปเปล่า ๆ ในที่สุดแหละครับ
แค่ความคิดของคนๆหนึ่งน่ะครับ
...........................................
