วันอังคารที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2563

บริษัทจะทำสัญญาจ้าง 2 ฉบับเผื่อพนักงานไม่ผ่านทดลองงานได้ไหม?

             เป็นเรื่องแปลกแต่จริงที่ยังมีบริษัทบางแห่งอาจจะรู้หรือไม่รู้กฎหมายแรงงานที่ยังทำอะไรแปลก ๆ ที่ค่อนจะไปทางเอาเปรียบพนักงานอยู่นะครับ ซึ่งผมก็จะรับทราบเรื่องเหล่านี้จะผู้เข้าอบรมบ้างหรือจากกระทู้บนโลกออนไลน์บ้าง แต่ก็ดีครับจะได้มีเรื่องมาเล่าสู่กันฟังเพื่อให้เกิดความรู้ความเข้าใจที่ตรงกัน

            วันนี้ก็เห็นคำถามว่า “ได้งานที่บริษัทแห่งหนึ่งเขาจะให้ทำสัญญาจ้าง 2 ฉบับคือฉบับแรกเป็นสัญญาจ้างทดลองงาน โดยมีวันเดือนปีที่เริ่มต้นและสิ้นสุดสัญญาชัดเจน ถ้าหากไม่ผ่านทดลองงานก็ถือว่าสัญญาสิ้นสุดโดยบริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใด ๆ แต่ถ้ามีผลงานดีก็จะให้เซ็นสัญญาจ้างอีก 1 ฉบับ โดยจะเริ่มนับอายุงานตั้งแต่ฉบับนี้เป็นต้นไป (ฉบับแรกยังไม่นับอายุงานให้) คำถามคือบริษัททำแบบนี้ได้ไหม?”

             คำตอบก็คือ

1.      ในกฎหมายแรงงานไม่มีการกำหนดว่าจะต้องให้มีการทดลองงานนะครับ การทดลองงานเป็นเรื่องที่นายจ้างกับลูกจ้างมาตกลงกันเอง แต่ที่กำหนดไม่ให้เกิน 119 วันก็เพราะถ้าพนักงานทดลองงานทำงานไม่ดี หรือมีปัญหาใด ๆ ระหว่างการทดลองงานแล้วบริษัทอยากจะเลิกจ้าง (คือไม่ให้ผ่านทดลองงานนั่นแหละ) แต่พนักงานไม่ยอมเขียนใบลาออก บริษัทจะได้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ของกฎหมายแรงงาน (นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 120 วันไม่เกิน 1 ปี เป็นค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน พูดแบบชาวบ้านคือต้องจ่ายค่าชดเชย 1 เดือน) แค่นั้นแหละ แต่ถ้าพนักงานเขียนใบลาออกบริษัทก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยนะครับเพราะถือว่าพนักงานสมัครใจลาออกเอง

2.      กรณีที่บริษัทแจ้งเลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงาน แม้ว่าพนักงานทดลองงานอายุงานยังไม่ครบ 120 วันซึ่งบริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยก็ตาม แต่บริษัทยังต้องจ่าย “ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า” หรือ “ค่าตกใจ” ภาษาคนทำงานอีกด้วยนะครับ ซึ่งค่าตกใจนี้มีอัตราจ่าย 1 ถึง 2 เดือน (กรณีที่บริษัทจ่ายค่าจ้างเดือนละ 1 ครั้ง) ถ้าบอก ณ วันจ่ายค่าจ้างพอดีก็จ่าย 1 เดือน แต่ถ้าบอกหลังวันจ่ายค่าจ้างไป 1 วันก็ต้องจ่าย 2 เดือน เรื่องนี้ให้ไป Search คำว่า “ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าจ่ายอย่างไรให้ถูกต้อง” ในกูเกิ้ลดูนะครับผมเคยเขียนอธิบายเอาไว้แล้ว

3.      การทำสัญญาทดลองงานที่มีระยะเวลาของบริษัทนี้จะถือว่าเป็นสัญญาจ้างแบบมีระยะเวลาหรือสัญญาจ้างพนักงานประจำตามปกติแหละครับ เพราะตามมาตรา 17 ของกฎหมายแรงงานระบุชัดเจนว่า “....ให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาด้วย..” ดังนั้นถ้าบริษัทจะอ้างว่าถ้าพนักงานไม่ผ่านทดลองงานบริษัทก็มีสิทธิเลิกจ้างได้โดยถือว่าเป็นไปตามสัญญานี้ เช่น บริษัททำสัญญาทดลองงานตั้งแต่ 1 มค. ถึง 28 มิย.63 (180 วัน) เมื่อถึงวันที่ 28 มิย.63 บริษัทแจ้งพนักงานว่าผลงานไม่ดีไม่ผ่านทดลองงานให้ถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดไปตามระยะเวลาโดยบริษัทจะไม่จ่ายค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าใด ๆ โดยอ้างสัญญาจ้างทดลองงานฉบับนี้ ก็บอกได้ว่าบริษัททำผิดกฎหมายแรงงาน ซึ่งถ้าพนักงานไปฟ้องศาลแรงงานบริษัทก็แพ้คดีร้อยเปอร์เซ็นต์ครับ

4.      จากที่บอกมาข้างต้นจึงสรุปได้ว่าบริษัทที่ทำสัญญาจ้าง 2 ฉบับแบบนี้ ไม่ควรทำและอย่าหาทำเลยครับ เพราะถึงทำไปก็ไม่มีประโยชน์ใช้บังคับอะไรไม่ได้แถมถ้ายังทำและฝืนใช้ไปก็ผิดกฎหมายแรงงานซึ่งผมว่าเสียเวลาเปล่า สู้เอาเวลาไปทำเรื่องอื่นที่เป็นมรรคเป็นผลดีกับบริษัทจะดีกว่า

ส่วนในฟากของผู้สมัครงาน ถ้าใครไปสมัครงานที่ไหนแล้วเจอการให้เซ็นสัญญาจ้าง 2 ฉบับแบบนี้ผมก็ฝากให้คิดดูให้ดีว่าเราอยากจะทำงานกับบริษัทที่มีผู้บริหารส่อเจตนาเอาเปรียบพนักงานและมีเจตนาที่จะฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานแบบนี้อยู่ไหมล่ะครับ เพราะถ้าเริ่มต้นก็คิดจะเอาเปรียบกันอย่างงี้แล้วต่อไปจะไม่คิดเล็กคิดน้อยคอยเอาเปรียบพนักงานอย่างเราในเรื่องอื่น ๆ อีกหรือเปล่าครับ หาที่ใหม่ที่เขามีจริยธรรมทางธุรกิจมากกว่านี้จะดีไหม ถ้ายังฝืนจะทำงานกับนายจ้างแบบนี้เราจะมีโอกาสเติบโตก้าวหน้าไปกับบริษัทแบบนี้ไหม

ฝากไว้ให้คิดดูนะครับ

 ฟังพ็อดแคสต์คลิ๊ก

https://tamrongs.podbean.com/e/ep203%e0%b8%9a%e0%b8%a3%e0%b8%b4%e0%b8%a9%e0%b8%b1%e0%b8%97%e0%b8%88%e0%b8%b0%e0%b8%97%e0%b8%b3%e0%b8%aa%e0%b8%b1%e0%b8%8d/

…………………….