เรายังมีความเชื่อในการพัฒนาพนักงานแบบนี้อยู่อีกหรือ?

          ยังมีบริษัทอีกไม่น้อยที่มีการพัฒนาพนักงานแบบสูญเปล่า คิดว่าการจัดฝึกอบรมคือยาสารพัดนึกหรือเป็นบ่อชุบตัวสังข์ทอง ขอให้เข้าอบรมตามชั่วโมงที่กำหนด สอบผ่านเกณฑ์ ได้รับวุฒิบัตรก็แปลว่าพนักงานมีคุณภาพตามพิธีกรรมแล้ว

          ลองตามมาฟังดูนะครับว่าผมมีวิธีแก้ปัญหานี้ยังไงบ้างจะได้เอาไปใช้กันดูครับ

คลิ๊ก....   https://www.podbean.com/ei/pb-nnwyn-dd7b02

.............................