ถาม : มีหลักเกณฑ์อะไรบ้างที่บ่งบอกว่าเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับนั้นเหมาะสม
ตอบ : 1. ค่างานในตำแหน่งนั้น
(ถ้าบริษัทนั้นมีการประเมินค่างานแล้ว)
2. ผลการปฏิบัติงาน
(Performance) ของพนักงาน
3. เงินเดือนของพนักงานอยู่ตรงไหนในกระบอกเงินเดือนใน
Job Grade นั้น (ถ้ามีโครงสร้างเงินเดือนแล้ว) ซึ่งจะบอกได้ว่าเงินเดือนที่พนักงานได้รับในขณะนี้เหมาะสมหรือยังเมื่อเทียบกับตลาด
(ถ้าบริษัทมีการ Match job และออกแบบโครงสร้างเงินเดือนได้อย่างเหมาะสม)
เงินเดือนปัจจุบันของพนักงานอยู่ตรงไหน Under หรือ Over
pay แค่ไหนเมื่อเทียบกับที่ตลาดเขาจ่ายกัน
4. ศักยภาพและ
Competency ของพนักงานเป็นยังไงบ้าง มีจุดเด่นจุดด้อยตรงไหน
มีขีดความสามารถมากน้อยแค่ไหนเหมาะกับตำแหน่งงานนั้นไหม (ถ้าบริษัทมีระบบสมรรถนะและมีผลการประเมิน
Competency)
ทั้งหมดที่ผมบอกมานี้เป็นตัวสำคัญที่จะตอบคำถามนี้ได้ชัดเจนขึ้น
แต่ถ้าบริษัทไหนยังไม่มีการประเมินค่างาน, ไม่มีโครงสร้างเงินเดือน,
ไม่มีระบบที่จะวัดหรือประเมินศักยภาพหรือประเมินขีดความสามารถของพนักงานรองรับ
ก็คงไม่แคล้วการ “ใช้ความรู้สึก” หรือใช้ “หลักกู”
มาบอกว่าเงินเดือนที่บริษัทจ่ายให้พนักงานตอนนี้เหมาะสมหรือไม่
ซึ่งมีแนวโน้มจะผิดเพี้ยนได้ง่าย และจะตอบไม่ได้ชัดเจนว่าเหมาะหรือไม่เหมาะเพราะอะไรครับ
ถาม : เมื่อพนักงานถึงวัยเกษียณ
บริษัทต้องจ่ายอะไรบ้าง
ตอบ : บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา
118 (ตามอายุงาน) ครับ
แต่ในหลายบริษัทอาจจะมีการจ่ายเงินอื่น ๆ
เพิ่มเติมนอกเหนือจากที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ก็ได้ เช่น มีการให้ทอง,
ให้เงินรางวัลที่อยู่ถึงเกษียณ ฯลฯ
ในงานเลี้ยงส่งพนักงานเกษียณเพื่อให้พนักงานที่ยังไม่เกษียณเห็นว่าบริษัทให้ความสำคัญกับพนักงานจนถึงเกษียณ
ซึ่งตรงนี้ก็คงแล้วแต่นโยบายของแต่ละบริษัทครับ แต่ที่แน่ ๆ
คือต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
...............................
