ถามมาข้างต้นก็ต้องถามกลับว่าบริษัทเขียนระเบียบนี้เอาไว้ยังไงครับ
เช่น
เขียนระเบียบเอาไว้ให้เป็นสภาพการจ้างว่าบริษัทจะให้ทองสำหรับพนักงานที่ทำงานมา 5 ปีจะได้รับทองหนัก 1 บาท ครบ 10 ปี ได้ทอง 5 บาท
ถ้าเขียนไว้อย่างนี้ก็เป็นสภาพการจ้างครับ
แต่ถ้าเขียนระเบียบแล้วสงวนสิทธิเอาไว้ท้ายประกาศว่า
“บริษัทสงวนสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงการให้ทองคำเป็นเงินได้ตามจำนวนที่บริษัทเห็นสมควรโดยจะมีประกาศเปลี่ยนแปลงได้ในอนาคต”
อย่างนี้บริษัทก็สามารถเปลี่ยนเป็นให้เป็นเงินได้ครับ
กรณีที่บริษัทไม่สงวนสิทธิไว้แล้วบริษัทจะไปเปลี่ยนจากทองเป็นจ่ายเป็นเงิน
ถ้าพนักงานคนไหนไม่ยินยอมก็ต้องให้เป็นทองเหมือนเดิม
บริษัทจึงทำได้ 2 วิธีคือ
1.
ทำสัญญาให้พนักงานเซ็นยินยอมเป็นรายบุคคล
ใครเซ็นมีผลกับคนนั้น ใครไม่เซ็นก็ไม่มีผล
2.
ทำประกาศแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบว่าบริษัทเปลี่ยนหลักเกณฑ์ใหม่จากการให้เป็นทองจะเปลี่ยนเป็นเงินแทน
ถ้าไม่มีใครโต้แย้งในครั้งนี้
ครั้งต่อไปก็ให้เป็นเงินได้โดยถือว่าพนักงานยอมรับสภาพการจ้างที่เปลี่ยนไปโดยปริยาย
แต่ถ้าพนักงานไม่ยินยอม
ประกาศนี้ก็จะใช้บังคับไม่ได้
หลักการให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ผมเคยบอกไว้คือ
1.
ก่อนให้คิดให้ดี
เพราะ
2.
ให้แล้วเอาคืนไม่ได้
(ถ้าพนักงานไม่ยินยอม)
3.
ให้แล้วต้องให้รู้สึกว่าเป็นบุญคุณ
4.
ให้ก่อนถูกเรียกร้อง
ไม่งั้นการให้นั้น ๆ จะสูญเปล่าครับ
