คำตอบคือทั้งใช่และไม่ใช่
“ใช่” ในกรณีที่ผลงานไม่ดี ขาดความรับผิดชอบในงาน
ทำงานไม่ได้ตามเป้าหมาย หรือพฤติกรรมมีปัญหาประเภทมาสายเป็นนิจ ลากิจสม่ำเสมอ เผลอ
ๆ มีลาป่วย (ปลอม ๆ) เป็นระยะแถมอีกต่างหาก
อย่างนี้คงไม่มีหัวหน้าคนไหนอยากจะเสนอ Promote ให้เลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น
เมื่อ Promote ให้รับผิดชอบในค่างาน (Job
Value-JV) งานใน Job Grade สูงขึ้นไปไม่ได้
เงินเดือนก็ต้องตัน (เงินเดือนถึง Max)
หรือทำงานได้ตามปกติ รับผิดชอบงานได้ตามที่ได้รับมอบหมาย
แต่ไม่สามารถพัฒนาตัวเองให้รับผิดชอบงานที่สูงไปกว่าปัจจุบันได้
เรียกว่าทำงานได้ดีในแบบเดิม ๆ งานก็ไม่ได้เสียหายอะไร แต่ Promote ไม่ได้เพราะข้อจำกัดในการพัฒนาตัวเอง
เพราะ JV ของตำแหน่งงานที่ทำอยู่ทุกวันนี้มีอยู่เท่านั้นเอง
ถ้าพนักงานสามารถพัฒนาตัวเองให้สามารถรับผิดชอบใน JV ที่สูงขึ้นไปใน Job Grade ถัดไปได้ ก็จะไปอยู่ในกระบอกเงินเดือนที่สูงกว่าปัจจุบัน
เงินเดือนก็จะไม่ตันและจะก้าวหน้าต่อไป
“ไม่ใช่” ในกรณีที่บริษัทไม่เคย Update โครงสร้างเงินเดือนให้สามารถแข่งขันกับตลาดได้
ผลก็คือทำให้ Midpoint และกรอบการจ่ายเงินเดือนของเราต่ำกว่าตลาด
ก็เลยมีผลทำให้พนักงานในแต่ละ Job Grade มีเงินเดือนไปกองกันอยู่ที่
Quartile 4 หรือหลายคนเงินเดือนเกิน Max
อย่างนี้ก็ไม่ใช่ว่าพนักงานทำงานไม่ดี แต่เป็นเพราะบริษัทไม่เคย
Update โครงสร้างเงินเดือนเลยต่างหาก
สิ่งสำคัญคือ HR จะต้องตรวจสอบโครงสร้างเงินเดือนของเราว่ายังสามารถแข่งขันกับตลาดได้อยู่หรือไม่
สักปีละครั้ง
ถ้าพบว่าโครงสร้างเงินเดือนในกระบอกใดที่ MP ต่ำกว่าตลาด HR ก็ต้อง Update
โครงสร้างเงินเดือนให้สามารถแข่งขันได้
เพราะถ้าเคยมี (หรือเคยทำ) โครงสร้างเงินเดือน แต่ไม่เคย Update บ้างเลย แล้วยังใช้ต่อมา 5 ปี 10 ปี อย่างนี้พนักงานก็เงินเดือนตันหรือทะลุ Max
กันเป็นแถวแหละครับ
คำถามคือวันนี้บริษัทท่านเคย Update
โครงสร้างเงินเดือนบ้างแล้วหรือยัง ?
