1. เปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนประจำปีของบริษัททั่วไปและบริษัทญี่ปุ่นอยู่ในเกณฑ์ใกล้เคียงกัน
2.
การจ่ายโบนัสตามผลงานของบริษัทญี่ปุ่นจะมีค่าเฉลี่ยสูงกว่าบริษัททั่วไปประมาณ
1 เดือน อาจหมายถึงนโยบายในการบริษัทค่าตอบแทนของบริษัทญี่ปุ่นมุ่งเน้นไปที่โบนัสมากกว่าการปรับขึ้นฐานเงินเดือน
3.
มีข้อสังเกตคือทั้งบริษัททั่วไปและบริษัทญี่ปุ่นยังขึ้นเงินเดือนประจำปีและจ่ายโบนัสให้กับพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานในเกรดต่ำสุด
(เกรด E)
ในเปอร์เซ็นต์ที่ใกล้เคียงกับอัตราเงินเฟ้อโดยเฉลี่ย
4.
จากภาพข้างล่างจะพบความต่างของเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนประจำปีระหว่างเกรดของบริษัททั่วไปคือ
4.1
ระหว่างเกรด A
(5.7%) และ เกรด B (4.5%) =27%
4.2
ระหว่างเกรด B
(4.5%) และ เกรด C (3.4%) = 32%
4.3
ระหว่างเกรด C
(3.4%) และ เกรด D (2.1%) = 62%
4.4
ระหว่างเกรด D
(2.1%) และ เกรด E (1.1%) =91%
5.
จากภาพข้างล่างจะพบความต่างของเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนประจำปีระหว่างเกรดของบริษัทญี่ปุ่นคือ
5.1
ระหว่างเกรด A (5.5%)
และ เกรด B (4.5%) =22%
5.2
ระหว่างเกรด B
(4.5%) และ เกรด C (3.6%) = 25%
5.3
ระหว่างเกรด C (3.6%)
และ เกรด D (2.6%) = 38%
5.4
ระหว่างเกรด D (2.6%)
และ เกรด E (1.7%) =53%
จากข้อมูลข้างต้นพบว่าเปอร์เซ็นต์ความห่างระหว่างผลการปฏิบัติงานเกรด
C และเกรด B (ข้อ 4.2)
ของบริษัททั่วไปคือ 32% เมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทญี่ปุ่นจะพบว่าเปอร์เซ็นต์ความห่างระหว่างผลการปฏิบัติงานเกรด
C และเกรด B (ข้อ 5.2) คือ 25% จะเห็นได้ว่าเปอร์เซ็นต์แรงจูงใจตามผลงานจากเกรด
C ไปเกรด B
ของบริษัทญี่ปุ่นมีน้อยกว่าบริษัททั่วไป 7%
ในขณะที่เปอร์เซ็นต์ความห่างระหว่างผลการปฏิบัติงานเกรด
B และ A ของบริษัททั่วไป
(ข้อ 4.1) คือ 27% เมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทญี่ปุ่นจะพบว่าเปอร์เซ็นต์ความห่างระหว่างผลการปฏิบัติงานเกรด
B และเกรด A (ข้อ 5.1) คือ 22% จะเห็นได้ว่าเปอร์เซ็นต์แรงจูงใจตามผลงานจากเกรด
B ไปเกรด A ของบริษัทญี่ปุ่นมีน้อยกว่าบริษัททั่วไป
5%
จากข้อมูลดังกล่าวจึงอาจสรุปได้ว่าการขึ้นเงินเดือนตามผลงานแต่ละเกรดของบริษัทญี่ปุ่นจะมีเปอร์เซ็นต์ในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานอยากทำงานให้ดีขึ้นกว่าเดิมต่ำกว่าบริษัททั่วไป
6.
เปอร์เซ็นต์การปรับเงินเดือนสำหรับ Talent ของบริษัทญี่ปุ่นมีเปอร์เซ็นต์สูงกว่าบริษัททั่วไปซึ่งจะเป็นปัจจัยตัวหนึ่งในการรักษา
Talent ไว้ได้ดีกว่าบริษัททั่วไป
หวังว่าข้อมูลและการวิเคราะห์ข้างต้นจะทำให้ได้ข้อคิดเพื่อนำไปใช้ในการขึ้นเงินเดือนและจ่ายโบนัสประจำปีนี้ให้เหมาะกับองค์กรของท่านต่อไปนะครับ
ขอขอบคุณข้อมูลจาก
HR Center ไว้ ณ ที่นี้ด้วยครับ
