วันนี้มีปัญหาของคนที่เพิ่งเข้าทำงานยังไม่ครบปี แต่มีเหตุให้จำเป็นต้องลาไปทำธุระส่วนตัว แต่บริษัทกำหนดให้มีการลา 3 ประเภทคือ ลาป่วย, ลากิจ, ลาพักร้อน (ซึ่งที่ถูกต้องคือต้องเรียกว่า “วันหยุดพักผ่อนประจำปี”)
คำถามคือ
“ถ้าอายุงานยังไม่ครบปีเขาจะมีสิทธิลาอะไรได้บ้าง”
ลาป่วย :
ในเรื่องการลาป่วยตามกฎหมายแรงงานก็ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ตามที่
“ป่วยจริง” ไม่ว่าจะมีอายุงานครบปีหรือไม่ก็ตามโดยได้รับค่าจ้างแต่ไม่เกิน 30 วัน
ลากิจ :
ส่วนการลากิจก็คงต้องย้อนกลับไปดูข้อบังคับการทำงานของบริษัทของท่านนะครับว่าเขามีการกำหนดให้มีการลากิจเพื่อไปทำธุระส่วนตัวที่จำเป็นโดยจ่ายค่าจ้างหรือไม่
ซึ่งตามกฎหมายแรงงานก็ต้องให้สิทธิลูกจ้างมีสิทธิลากิจได้ไม่น้อยกว่าปีละ 3 วัน ไม่ว่าจะมีอายุงานครบปีหรือไม่ก็ตาม ซึ่งตรงนี้แต่ละบริษัทก็ต้องไปเขียนรายละเอียดเกี่ยวกับการลากิจในข้อบังคับการทำงานให้ชัดเจน
หรือบริษัทอาจกำหนดไว้ในข้อบังคับการทำงานว่าถ้าลูกจ้างมีความจำเป็นจะต้องลากิจ
แต่ตัวเองลากิจครบตามสิทธิ (อย่างน้อยปีละ 3 วันทำงาน)
แล้ว ก็ต้องลากิจแบบ Leave without pay หรือ No work
no pay ก็ได้ครับ
ลาพักร้อน :
การลาพักร้อน
ซึ่งจะเรียกให้ถูกต้องก็คือ “วันหยุดพักผ่อนประจำปี” นั้น ตามกฎหมายแรงงานมาตรา 30 ลูกจ้างที่ทำงานมาแล้วครบ 1 ปีถึงจะมีสิทธิในการหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า
6 วันทำงาน
โดยนายจ้างต้องเป็นผู้กำหนดให้หยุดหรือตามที่ตกลงกันโดยจะต้องจ่ายค่าจ้างให้ในวันที่ลาพักร้อน
แต่ต้องอายุงานครบ 1 ปีนับแต่วันเข้าทำงานเสียก่อน
อ่านมาถึงตรงนี้หวังว่าคนที่ทำงานยังไม่ครบปีคงทราบสิทธิเหล่านี้แล้วนะครับ
ปล.เรื่องของการลาทั้ง 3
ประเภทนี้คนที่ทำงานมานานหลายปีก็คงจะเข้าใจสิทธิที่ตัวเองมีอยู่แล้ว
แต่สำหรับคนที่เพิ่งจบการศึกษาและเพิ่งจะเริ่มทำงานใหม่ยังไม่รู้เรื่องเหล่านี้ยังมีอยู่เยอะก็เลยต้องเอามาบอกน้อง
ๆ ที่เพิ่งจบให้ได้รู้ครับ
