ขโมยเงินบริษัท 10,000 กับ 100,000 ต้องลงโทษเท่ากันไหม

            เมื่อเกิดเหตุทุจริตขึ้นในบริษัทบริษัทก็ต้องตั้งคณะกรรมการวินัย (หรือบางแห่งจะเรียกว่าคณะกรรมการสอบสวน) พนักงานที่ถูกกล่าวหา 

รายละเอียดของเรื่องนี้ให้ดาวน์โหลดหนังสือเล่มนี้ไปอ่านในบทของการดำเนินการทางวินัยนะครับ มีตัวอย่างให้ดูทั้งหมดแล้วตามนี้ครับ

หนังสือ “หัวหน้างานกับการบริหารลูกน้อง – HR for NON HR”
https://na01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.dropbox.com%2Fs%2Fshwz3usn4wbs4l4%2F%25E0%25B8%25AB%25E0%25B8%25B1%25E0%25B8%25A7%25E0%25B8%25AB%25E0%25B8%2599%25E0%25B9%2589%25E0%25B8%25B2%25E0%25B8%2587%25E0%25B8%25B2%25E0%25B8%2599%25E0%25B8%2581%25E0%25B8%25B1%25E0%25B8%259A%25E0%25B8%2581%25E0%25B8%25B2%25E0%25B8%25A3%25E0%25B8%259A%25E0%25B8%25A3%25E0%25B8%25B4%25E0%25B8%25AB%25E0%25B8%25B2%25E0%25B8%25A3%25E0%25B8%25A5%25E0%25B8%25B9%25E0%25B8%2581%25E0%25B8%2599%25E0%25B9%2589%25E0%25B8%25AD%25E0%25B8%2587.pdf%3Fdl%3D0&data=05%7C02%7C%7C4f70b377f2d042a3147f08deca7fb410%7C84df9e7fe9f640afb435aaaaaaaaaaaa%7C1%7C0%7C639170846983663796%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=Gj59S4c0MUFjcPwscadloNjSbq%2B0HvyScLzC2g4ByAA%3D&reserved=0

จากประสบการณ์ที่ผมเคยสอบสวนเรื่องพนักงานทุจริตแล้วมีคำถามจาก Line Manager ที่อยากจะช่วยลูกน้องที่ทุจริตด้วยคำถามตามหัวเรื่องนี้ เนื่องจากลูกน้องทำงานดี ถ้าบริษัทไล่ออกกลัวว่าจะไม่มีคนทำแทนได้ เพราะลูกน้องคนนี้เก่งและรู้งานดีมากก็เลยอยากจะช่วยผ่อนหนักเป็นเบาโดยขอให้ลงโทษออกหนังสือตักเตือนแทนการเลิกจ้าง

คำตอบของผมกับ Line Manager และ MD (เรื่องนี้ไปถึง MD) ก็คือ

1.      ทุจริตเงินน้อยหรือทุจริตเงินมากคือฐานความผิดเท่ากันถือเป็นความผิดร้ายแรง : การทุจริตต่อหน้าที่ถือเป็นฐานความผิดร้ายแรงตามม.119 ของกฎหมายแรงงานที่บริษัทสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ผมจะมีจุดยืนที่ชัดเจนเสมอคือเลิกจ้าง แม้ว่าบางครั้งหัวหน้าของพนักงานทุจริตจะบอกในที่ประชุมคณะกรรมการวินัยว่าขอให้นำความดีของลูกน้องที่ทุจริตมาลดหย่อนโทษและลูกน้องก็ทุจริตเงินแค่หลักหมื่นบาทเอง ควรให้โอกาสปรับปรุงแก้ไขโดยการออกหนังสือตักเตือนก็พอ

ผมก็จะยืนยันกับที่ประชุมชัดเจนทุกครั้งว่าการทุจริตไม่ว่าจะ 3 หมื่นหรือ 3 ล้านบาทก็มีฐานความผิดเท่ากัน ไม่ใช่ว่าทุจริต 3 หมื่นจะมีโทษน้อยกว่าทุจริต 3 ล้านซะเมื่อไหร่

2.      ถ้าบริษัทไม่มีบทลงโทษกรณีทุจริตที่ชัดเจนแถมเอาวงเงินที่ทุจริตมาเป็นข้อต่อรองอย่างนี้แล้ว ต่อไปก็จะเกิด Me too ตามมาเหมือนสนิมที่เริ่มจากจุดเล็ก ๆ แล้วค่อย ๆ ลุกลามไปเป็นเรื่องใหญ่ต่อไปแหละครับ

3.      ถ้าไม่เลิกจ้าง เราจะย้ายพนักงานคนนี้ไปอยู่หน่วยงานไหน แม้ Line Manager บอกว่าก็ย้ายไปฝ่ายที่ไม่ต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับเงิน ๆ ทอง ๆ สิ ถามว่าหัวหน้าในฝ่ายไหนอยากจะรับตัวพนักงานคนนี้เอาไว้ครับ

4.      ถ้าบริษัทจะลงโทษตักเตือน ถามว่าบริษัทยังเชื่อมั่นไว้วางใจให้พนักงานคนนี้เลื่อนตำแหน่งและรับผิดชอบงบประมาณหรืออนุมัติค่าใช้จ่ายตามอำนาจในตำแหน่งที่สูงขึ้นในอนาคตหรือไม่ พนักงานคนนี้ยังมี Career Path กับบริษัทนี้อยู่หรือไม่

5.      จะแน่ใจได้ยังไงว่าพนักงานคนนี้จะไม่ทุจริตอีก จะต้องทำงานกันไปด้วยความระแวงกันอย่างนี้ไปเรื่อย ๆ อย่างนั้นหรือ

เรื่องที่เล่ามานี้บางท่านอาจไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของผมก็ไม่ว่ากันนะครับ ผมเพียงแต่เล่าประสบการณ์และการตัดสินใจในเรื่องนี้ของผมเท่านั้น ใครจะเห็นเป็นอย่างอื่นก็แล้วแต่ความคิดเห็นของแต่ละคนครับ