ตามกฎหมายแรงงานจะกำหนดให้นายจ้างจะต้องให้สิทธิประโยชน์และสวัสดิการให้แก่ลูกจ้าง เช่น จะต้องจ่ายค่าจ้าง, จ่ายค่าโอที, ค่าชดเชย, ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า, มีคณะกรรมการสวัสดิการ ให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งเหล่านี้เป็นไฟท์บังคับที่บริษัทจะต้องจัดให้พนักงานให้เป็นไปตามกฎหมาย
แต่สิทธิประโยชน์และสวัสดิการอีกหลายเรื่อง
กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้บริษัทต้องจัดให้
แต่เป็นสิ่งที่ผู้บริหารองค์กรเห็นว่าควรจะมีเพื่อรักษาคนในและจูงใจคนนอกให้อยากมาร่วมงาน
เช่น การขึ้นเงินเดือนประจำปี, การจ่ายโบนัส, ประกันชีวิต/ประกันสุขภาพ, อาหารฟรี, Long service award ฯลฯ
การให้ค่าตอบแทนหรือสวัสดิการที่เกินกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนดจึงควรมีการสงวนสิทธิต่าง
ๆ และแจ้งให้พนักงานทุกคนรับทราบให้ชัดเจนจะได้ไม่มีปัญหาดราม่าตามมาในภายหลัง
รวมไปถึงผู้บริหารองค์กรควรจะต้องคำนึงถึงข้อคิดเตือนใจให้รอบคอบในการให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เกินกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนดคือ
1.
ก่อนให้ (ค่าตอบแทน/สวัสดิการ) ต้องคิดให้ดี
2.
ให้แล้วเอาคืนไม่ได้ (ถ้าพนักงานไม่ยินยอม)
3.
ให้ก่อนถูกพนักงานเรียกร้อง
4.
ให้แล้วต้องเป็นบุญคุณ
ไม่อย่างนั้นการให้ใด ๆ จะสูญเปล่าเหมือนตำน้ำพริกละลายแม่น้ำ
การให้ใด ๆ กับพนักงานที่ดีกว่าที่กฎหมายกำหนดย่อมเป็นเรื่องที่ดี
แต่การให้นั้นควรจะต้องทำให้เกิดแรงจูงใจในการทำงานที่ดียิ่งขึ้น
ไม่เป็นการให้ที่สูญเปล่าและบริษัทยังคงจ่ายไหวในอนาคตด้วย
ฝากไว้ให้คิดครับ
