เห็นข่าวโครงการ Early Retirement ของ KBank ออกสื่อไปแล้วก็เลยทำให้ผมอยากจะแชร์มุมมองของผมเผื่อว่าจะเป็นประโยชน์กับคนทำงาน HR ที่จะนำไปคิดวิเคราะห์ต่อไปว่าบริษัทของเราจะเอาไงดีในเรื่องนี้
คงต้องแบ่งเนื้อหาออกเป็น
2 ตอนนะครับ เพราะถ้าเขียนรวดเดียวทั้งหมดก็จะยาวเกินไป
เอาเรื่องแรกก่อนพนักงานที่เข้าร่วมโครงการนี้จะต้องมีอายุระหว่าง
45 ถึงน้อยกว่า 60 ปี (คนที่ครบเกษียณในปี 2568 เข้าร่วมโครงการนี้ไม่ได้)
ผลประโยชน์ที่พนักงานเข้าร่วมโครงการได้รับจะมี
2 ตัวคือ
1.
ค่าชดเชยเกษียณอายุ
คำนวณจาก (เงินเดือน+ค่าครองชีพ)
คูณ อายุงาน
2.
เงินช่วยเหลือพิเศษ 8-12 เท่าของเงินเดือน+ค่าครองชีพ
2.1
อายุตัว 45-49 ปี
ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ 8 เดือน
2.2
อายุตัว 50-54 ปี
ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ 10 เดือน
2.3
อายุตัว 55-59 ปี
ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ 12 เดือน
จากผลประโยชน์ข้างต้นผมสมมุติตุ๊กตาอย่างนี้ครับ
นาย
A อายุ 25 ปีเข้าทำงานเมื่อปี 2548 จบปริญญาตรีเงินเดือนเริ่มต้น 15,000 บาท
ผลงานอยู่ในเกณฑ์เฉลี่ยเกรด C ได้รับการขึ้นเงินเดือนปีละครั้งเฉลี่ยครั้งละ
5% (หลังจากวิกฤติต้มยำกุ้งเมื่อปี 2540 ประเทศไทยมีอัตราขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยปีละ 5%
มาโดยตลอดจนถึงปัจจุบัน)
นาย
A จะมีเงินเดือนในปี 2568 = 39,799 บาท อายุงานครบ 20
ปี อายุตัว 45 ปี
ผมปัดเศษให้เป็น 40,000 บาทถ้วนก็แล้วกันนะครับ
ถ้านาย
A จะเข้าร่วมโครงการในปีนี้จะได้รับเงินทั้งหมดเท่าไหร่?
คำนวณตามข้อ
1 นาย A จะได้รับค่าชดเชยเกษียณอายุ =
40,000x20 = 800,000 บาท
คำนวณตามข้อ
2.1 นาย A จะได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ = 40,000x8
= 320,000 บาท
สรุปนาย A จะได้รับเงินรวมทั้งสิ้น = 1,120,000 บาท
ตามตัวอย่างนี้ผมไม่ได้เอาค่าครองชีพเข้ามารวมนะครับ
ถ้าปัจจุบันธนาคารจ่ายค่าครองชีพให้เดือนละเท่าไหร่ก็ต้องเอาค่าครองชีพรวมเข้าไปในฐานเงินเดือนด้วยนะครับ
หรือพูดภาษาชาวบ้านว่านาย A ได้รับเงินรวมทั้งหมด
28 เดือน
สมมุติว่านาย
A เข้าทำงานตอนอายุ 25 ปี แล้วทำงานมาจนถึงอายุ 59
ปี นาย A จะได้รับเงินค่าชดเชยเกษียณอายุ+เงินช่วยเหลือพิเศษ
= 34+12 = 46 เดือน ในมุมมองของ Com & Ben อย่างผมก็ถือว่าธนาคารใจป้ำมากเลยนะครับ เพราะเคยเห็นบางองค์กรจ่ายให้ 33
เดือนก็ว่าเยอะแล้ว อันนี้เยอะกว่าขึ้นไปอี๊กถือว่าเป็นการจ่ายที่จูงใจมาก
แสดงให้เห็นนโยบายของฝ่ายบริหารที่อยากจูงใจให้พนักงานเข้าร่วมโครงการนี้มากครับ
ถ้าสมมุติว่านาย
A ถูกเลิกจ้างโดยได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานล่ะ นาย A จะได้รับค่าชดเชยเท่าไหร่?
ตามม.118 นาย
A จะได้รับค่าชดเชยสูงสุดคือค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน
นาย A จะได้รับค่าชดเชย = 40,000 หาร 30 =
1,333.33x400 = 533,333.33 บาท
ถ้าพูดภาษาชาวบ้านคือนาย A จะได้รับค่าชดเชยน้อยกว่าที่ธนาคารจ่ายตามโครงการนี้
= 28-13.33 =14.67 เดือน
หรือเรียกว่าตามตัวอย่างนี้ธนาคารจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่เข้าโครงการ
Early
Retirement มากกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนดประมาณ 1 เท่าตัวก็ได้ครับ
นอกจากนี้ศาลฎีกาเคยตัดสินไว้ว่าการที่ลูกจ้างสมัครใจเข้าโครงการ
Early
Retirement จะมาฟ้องร้องนายจ้างให้จ่ายค่าชดเชยโดยจะถือว่าถูกเลิกจ้างไม่ได้นะครับ
เพราะศาลท่านถือว่าเมื่อลูกจ้างสมัครใจเข้าโครงการไปแล้ว รับผลประโยชน์ต่าง ๆ
ไปแล้วไม่ใช่การเลิกจ้าง
ในตอนนี้คุยกันเท่านี้ก่อนเดี๋ยวในตอนหน้าค่อยมาว่ากันว่าผมมีข้อคิดอะไรจากโครงการนี้บ้างนะครับ
