ปัจจุบันเป็นยุคของสมาร์ทโฟนและคนส่วนใหญ่ล้วนแต่มีสื่อโซเชียลอยู่ในมือไม่ว่าจะเป็นเฟสบุ๊ก, ไลน์, อินสตาแกรม ฯลฯ
คนที่ใช้สื่อโซเชียลเหล่านี้ก็ต้องระมัดระวังในการโพสรูปหรือข้อความใด
ๆ ที่ต้องไม่ไปละเมิดคนอื่นให้เกิดความเสียหาย เพราะปัจจุบันก็มีพรบ.คอมฯ
ออกมากำกับเพื่อควบคุมการใช้สื่อเหล่านี้เพื่อให้เกิดความสงบสุขในสังคม
แม้ว่าจะมีพรบ.คอมฯ
แต่ก็ยังเห็นมีการสร้างข่าวปลอม (Fake News) ดันไปโพสข้อความหมิ่นประมาทบุคคลอื่นให้เห็นอยู่เป็นประจำ
คนที่ทำผิดก็ถูกแจ้งความดำเนินคดีกันไป
แล้วก็จะมีซีน
“ไหว้สวย รวยกระเช้า” และเหตุผลที่คนฟังมักจะร้องยี้ว่า “รู้เท่าไม่ถึงการณ์”
แล้วถ้าพนักงานที่มือไวกว่าสติหรืออารมณ์พาไป
ที่ไม่พอใจผู้บริหาร ไม่พอใจบริษัทแล้วไปโพสต่อว่าหรือด่าบริษัทในสื่อออนไลน์ล่ะจะมีผลยังไง
?
ก็คงต้องตอบว่า “อย่าหาทำ”
เพราะจะทำให้ตกงานได้ทันที
เพราะการกระทำดังกล่าวถือว่าจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายตามข้อ
(2) ของมาตรา 119 และยังมีคำพิพากษาศาลฎีกาดังนี้
ฎ.8206/2560
“....การเขียนข้อความ บ่น/ตัดพ้อ นายจ้าง
ย่อมมีผลกระทบต่อภาพลักษณ์ในการบริหารของนายจ้าง
ซึ่งมีความสำคัญต่อการตัดสินใจเลือกใช้บริการของลูกค้า การกระทำของลูกจ้างที่โพสต์บ่น/ตัดพ้อนายจ้างจึงเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (2)
และเป็นการกระทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้อง
และสุจริตตาม ป.พ.พ. มาตรา 583 นายจ้างเลิกจ้างได้ ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า....”
หวังว่าแนวคำพิพากษาข้างต้นจะช่วยเตือนสติคนที่เป็นลูกจ้างให้คิดให้ดีก่อนที่จะโพสอะไรที่สุ่มเสี่ยงทำให้ตัวเองต้องตกงานโดยไม่ได้รับเงินค่าชดเชยใด
ๆ นะครับ ทำงานมากี่ปีก็ตกงานได้ทันทีแบบปุ๊บปั๊บรับโชคเอาง่าย ๆ
แม้จะไหว้สวยรวยกระเช้าหรือจะบอกว่ารู้เท่าไม่ถึงการณ์
แต่นายจ้างคงจะตอบกลับมาว่า “งั้นบริษัทก็จะเลิกจ้างให้ไปวนเวียนอยู่แถวราชบุรีหรือแถวสุพรรณบุรี”
ก็แล้วกัน
เข้าใจตรงกันแล้วนะครับ
ว่าต่อไปนี้ก่อนจะโพสอะไรในสื่อออนไลน์ก็ต้องมีสติคิดให้ดี
เพราะถ้าขาดสติโพสสิ่งที่ไม่สมควรไปเมื่อไหร่
สตังค์ก็จะหายไปเพราะตกงานได้ทันทีครับ
