เมื่อเราได้ทราบคุณสมบัติของนักบริหารค่าตอบแทนกันแล้ว ก็ควรจะต้องมารู้บทบาทหน้าที่ของนักบริหารค่าตอบแทนว่ามีอะไรบ้างดังนี้ครับ
1.
มีความรู้
เข้าใจในระบบค่าตอบแทนทั้งทฤษฎีและปฏิบัติ
สามารถสร้างและปรับปรุงระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับองค์กรได้
2.
สำรวจและติดตามข้อมูลที่จะมีผลกระทบต่อค่าตอบแทนและสวัสดิการขององค์กรอย่างสม่ำเสมอ
3.
ให้คำปรึกษาแนะนำด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการกับฝ่ายบริหาร
และพนักงาน
4.
ประมวลผล วิเคราะห์ข้อมูล และนำเสนอวิธีการปฏิบัติด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการต่อฝ่ายบริหาร
5.
บริหารจัดการด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการตามหลักการที่ถูกต้อง
6.
สร้างความเข้าใจที่ถูกต้องด้านค่าตอบแทนให้กับพนักงานในองค์กร
คงชัดเจนแล้วนะครับสำหรับบทบาทหน้าที่ของนักบริหารค่าตอบแทนที่ผมว่ามาข้างต้นนี้
