วันก่อนผมเล่าเรื่องทำไมต้องแบ่งกระบอกเงินเดือนเป็น
4 ส่วนพร้อมยกตัวอย่างให้ดูพร้อมคำอธิบายก็มีคนเอาไปแชร์ต่อกันหลายคนแล้วก็พบว่ามีคนเข้ามาเม้นท์มาบอกว่าอยากได้เงินเดือนอยู่ใน
Quartile สุดท้าย (Q4) จัง
ก็เลยกลายมาเป็นเรื่องที่จะคุยต่อกันอีกเล็ก
ๆ น้อย ๆ ในวันนี้เพื่อให้เข้าใจตรงกันตามนี้
อยากจะบอกว่าคนที่ได้รับเงินเดือนปัจจุบันอยู่ใน
Q4 มักจะเป็นคนที่ขาดศักยภาพที่จะเติบโตต่อไปได้
หรือไม่สามารถพัฒนาตัวเองให้รับผิดชอบงานที่มีค่างาน (Job Value) ที่มากไปกว่าปัจจุบันได้และเมื่อไหร่เงินเดือนถึง Max เงินเดือนก็จะต้องถูก Freeze หรือเงินเดือนตันนั่นเอง
เช่นจากตัวอย่างด้านล่างถ้าใครทำงานอยู่ในตำแหน่งใดก็ตามใน
Job Grade นี้ แล้วปัจจุบันได้รับเงินเดือนตั้งแต่ 21,000
บาทขึ้นไปก็จะต้องรอวันที่เงินเดือนตันที่ 24,000 บาทครับ
อาจจะมีคำถามว่า “แล้วทำไมไม่ Promote
ขึ้นไปใน Job Grade ถัดไปล่ะจะได้เงินเดือนไม่ตัน?”
คำตอบคือในความเป็นจริงแล้วคนที่เงินเดือนเข้า
Q4 คือ Deadwood ที่ขาดศักยภาพที่จะไปต่อได้อย่างที่ผมบอกไปตอนต้นแหละครับ
เพราะคนที่มีศักยภาพมักจะได้รับการ Promote
ให้ก้าวหน้าขึ้นไปตั้งแต่ Q2 หรือเลื่อนตอนเงินเดือนเข้า
Q3 เป็นอย่างช้าที่สุด
ในขณะที่คนที่เป็น Talent
ที่มีศักยภาพสูงมากบางคนอาจจะได้รับการ Promote แบบ Fast track ตั้งแต่เงินเดือนอยู่ Q1 ก็มี
ก็เลยเป็นข้อคิดว่าได้เงินเดือนเยอะ ๆ
อยู่ใน Q4 ไม่ใช่จะดีเสมอไปเหมือนเพลงได้อย่างเสียอย่างของพี่ป้อมอัสนีร้องเอาไว้แหละครับ
