นายกิจ (นามสมมุติ) อายุงาน 12 ปี เงินเดือนปัจจุบันก่อนถูกเลิกจ้างคือ 42,000 บาท ได้รับค่าอาหารเดือนละ 1,500 บาท (ได้รับค่าอาหารเท่ากันทุกเดือนไม่ว่าจะเป็นวันหยุดหรือไม่ก็ตาม) ได้รับค่าน้ำมันเหมาจ่ายเดือนละ 8,000 บาท เข้า Payroll โดยไม่ต้องนำใบเสร็จมาให้บริษัท
ถ้าหากบริษัทเลิกจัาง
นายกิจจะได้รับค่าชดเชยเท่าไหร่ครับ?
ใครคำนวณค่าชดเชยได้ 420,000
บาทบ้าง?
ผิดครับ ❌
คำตอบที่ถูกคือ 515,000
บาทครับ ✅
ตัวตั้งจะต้องเป็น “ค่าจ้าง” ไม่ใช่ “เงินเดือน” นะครับ
เพราะในกฎหมายแรงงานไม่มีคำว่าเงินเดือน มีแต่คำว่า "ค่าจ้าง" ตามมาตร 5
โดยมาตรา 118 ให้ใช้ค่าจ้างอัตราสุดท้ายเป็นฐานในการคำนวณ
แล้วหาร 30 (กฎหมายแรงงานกำหนดให้ 1 เดือนมี 30 วัน) จะได้เป็นค่าจ้างต่อวัน แล้วคูณ 300 เพราะนายกิจมีอายุงาน
10 ปีไม่เกิน 20 ปี
จะได้รับค่าชดเชย=ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
ค่าจ้าง = 42,000+1,500+8,000
= 51,500 บาท
51,500 หาร 30 = 1,716.66 บาทต่อวัน
ค่าชดเชย = 1,716.66
คูณ 300 = 515,000 บาท
จากตัวอย่างนี้จะเห็นว่ามีการคำนวณค่าชดเชยผิดไปถึง
95,000 บาท
และตรงนี้จะกลายเป็นจุดเริ่มต้นของดราม่าในเวลาถัดไป
รู้อย่างงี้แล้วบริษัท
(โดยเฉพาะ HR) จะต้องเป็นมืออาชีพที่จะต้องรู้ว่าในบริษัทของเรามีสารพัดค่าอะไรที่เป็น
“ค่าจ้าง” บ้าง จะได้ลดปัญหาลงครับ
ปล.ตามกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการแบ่งจ่ายค่าชดเชยเป็นงวด ๆ และควรจ่ายให้ในวันแจ้งเลิกจ้างโดยมีหลักฐานการเซ็นรับเงินต่าง ๆ
ให้ครบถ้วนนะครับ
