วันนี้ผมมีเวลามานั่งคิดอะไรไปเรื่อยเปื่อยแล้วก็คิดได้ว่าปัญหาค่าตอบแทนยังเป็นปัญหายอดนิยมอมตะนิรันดร์กาลอยู่ในแทบทุกองค์กร
เพราะสัจธรรมที่ว่า....
“ให้เท่าไหร่..ไม่เคยถึงใจคนรับ”
และ....
“เงินเดือนของเราได้เท่าไหร่..ไม่สำคัญเท่ากับเพื่อนได้เท่าไหร่”
จริงไหมครับ
:-)
ผมก็เลยมานั่งทำ Checklist เพื่อให้ท่านตรวจสอบเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนในองค์กรของเราดูว่าปัจจุบันเราเป็นยังไงบ้างตามนี้ครับ
มีทั้งหมด
30 ข้อ (ซึ่งถ้ามีเวลานั่งคิดเพิ่มก็จะมีมากกว่านี้อีกนะครับ) หากเช็คดูแล้วตอบว่า
“ใช่” เกินกว่า 15 ข้อขึ้นไป
ผมว่าองค์กรนั้นน่าจะเริ่มมีปัญหาเรื่องของการจ่ายค่าตอบแทนแล้วล่ะครับ
และปัญหานี้ก็คงจะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ตามจำนวนคำตอบที่ตอบว่า “ใช่”
อย่าลืมว่าเรื่องเงินเดือนของตัวบุคคลเป็นความลับก็จริง แต่ “หลัก”
ในการบริหารเงินเดือนค่าตอบแทนไม่ลับนะครับ HR ควรจะต้องมีหลักเกณฑ์ที่จะสามารถอธิบายให้พนักงานที่สงสัยเข้าใจหลักการบริหารค่าตอบแทนได้ครับ
ซึ่งวิธีแก้ปัญหานี้ก็ต้องไปดูในข้อที่ตอบว่าใช่
แล้วหาทางแก้ไขในข้อนั้น ๆ แล้วล่ะครับ เพราะ Checklist ที่ผมทำมานี้ก็เหมือนกับแว่นขยายส่องดูว่ามีสนิมอยู่ตรงไหนบ้าง
และถ้าเราเห็นว่ามีสนิมเกิดขึ้นแล้วไม่หาทางแก้ไขก็จะทำให้สนิมลุกลามและเกิดปัญหาที่มากขึ้นเรื่อย
ๆ ในที่สุด
หวังว่า
Checklist นี้จะเป็นประโยชน์และเป็นกระจกเงาสะท้อนภาพการจ่ายค่าตอบแทนในองค์กรของท่านเพื่อจะได้นำมาปรับปรุงให้ดีขึ้น
และขอเอาใจช่วยให้ตอบว่าใช่น้อยกว่า 15 ข้อนะครับ
………………………………..
