ขึ้นอยู่ที่นโยบายของบริษัทที่จะกำหนดว่าอยากจะมีโครงสร้างเงินเดือนแบบไหน บางบริษัทก็ใช้โครงสร้างเงินเดือนเดียวกันทั้งบริษัท บางบริษัทก็อาจจะมีนโยบายในการทำโครงสร้างเงินเดือนแบบแยก เช่น มีโครงสร้างเงินเดือนที่เหมือนกันสำหรับฝ่ายปฏิบัติการ (Operation) และฝ่ายสนับสนุน (Support)
ส่วนฝ่ายขายก็จะมีโครงสร้างเงินเดือนแยกต่างหากสำหรับฝ่ายขายเพียงฝ่ายเดียวหรือไม่ก็ต้องมีการพิจารณาเรื่องของ Commission หรือเงินตัวอื่นประกอบกับโครงสร้างเงินเดือนของฝ่ายขายและนโยบายของฝ่ายบริหารว่าควรจะทำโครงสร้างเงินเดือนของฝ่ายขายแยกออกมาหรือไม่
หรือ
บางบริษัทก็อาจจะแยกโครงสร้างเงินเดือนตามกลุ่มงานวิชาชีพ เช่น กลุ่มงานสารสนเทศ,
กลุ่มงานวิศวกรรม ก็จะมีโครงสร้างเงินเดือนเป็นของฝ่ายตัวเอง ถ้าเป็นฝ่ายอื่น ๆ
ที่นอกเหนือจากทั้งสองฝ่ายนี้ เช่น ฝ่ายบัญชี ฝ่ายผลิต ฝ่ายจัดซื้อ ฯลฯ ก็จะใช้โครงสร้างเงินเดือนร่วมกันทั้งหมด
เป็นต้น
จากที่บอกมาทั้งหมดนี้จึงสรุปได้ว่าขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทที่จะต้องมาพิจารณากันให้รอบคอบว่าจะต้องการแบบไหนเพราะอะไร
..................................
