ผู้บริหารบางท่านอาจคิดว่าบริษัทมีสิทธิจะออกกฎ ระเบียบ คำสั่งใด ๆ ก็ได้และพนักงานต้องปฏิบัติตาม หากฝ่าฝืนบริษัทมีสิทธิในการจัดการตามที่ประกาศไว้ เช่น การออกระเบียบการจ่ายโอทีโดยให้พนักงานที่ทำโอทีเบิกค่าทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 24.00 น. หรือ ออกระเบียบว่าหากพนักงานไม่ยื่นใบลาออกล่วงหน้า 30 วัน บริษัทจะไม่จ่ายเงินเดือนงวดสุดท้าย หรือจะไม่คืนเงินค้ำประกันการทำงานเพราะทำให้บริษัทเสียหาย
ข้อคิดในเรื่องนี้ก็คือการออกกฎ ระเบียบ คำสั่ง ข้อบังคับใด ๆ ของบริษัทต้องไม่ขัดกฎหมายแรงงานนะครับ เพราะถ้าขัดกฎหมายแรงงานเมื่อไหร่ กฎ ระเบียบ ข้อบังคับเหล่านี้จะใช้ไม่ได้ครับ
