คำถามนี้สั้น ๆ เป็นคำถามที่น่าสนใจและมีประโยชน์ อธิบายได้อย่างนี้ครับ
1. ถ้าบริษัทสงวนสิทธิในการบริหารจัดการและเงื่อนไขต่าง
ๆ เอาไว้ชัดเจน เช่น มีประกาศแจ้งให้พนักงานทั้งบริษัททราบว่า บริษัทจะพิจารณาการจ่ายโบนัสประจำปีโดยมีหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้คือ
1.1 ขึ้นอยู่กับผลการประกอบการของบริษัทว่าในปีนั้น
ๆ บริษัทมีกำไรมาก-น้อยแค่ไหน
1.2 ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
1.3 ขึ้นอยู่กับการประเมินและตัดสินใจของฝ่ายบริหาร
1.4 พนักงานที่ทำงานถึงวัน-เดือน-ปีไหนถึงจะได้รับโบนัส
และถ้าพนักงานลาออกหรือถูกเลิกจ้างก่อนวัน-เดือน-ปีไหนจะไม่ได้รับโบนัส
หลักเกณฑ์ข้างต้นนี้เป็นเพียงตัวอย่างที่บริษัทประกาศนะครับ
ในบางบริษัทอาจจะมีหลักเกณฑ์อื่นเพิ่มเติมมากกว่านี้ก็ได้
ดังนั้นบริษัทจะพิจารณาจ่ายโบนัสให้กับพนักงานหรือไม่
จ่ายโบนัสให้กับพนักงานคนไหนมากหรือน้อยแค่ไหนก็จะเป็นไปตามหลักเกณฑ์ดังกล่าวข้างต้น
ถ้าทำอย่างนี้แล้วบริษัทจะจ่ายโบนัสมากหรือน้อยหรือไม่จ่ายเลยในปีไหนก็ย่อมได้ครับ
เพราะบริษัทประกาศแจ้งเงื่อนไขในการจ่ายโบนัสให้พนักงานทราบชัดเจนแล้ว
แต่ถ้าบริษัทไม่ทำอย่างที่ผมบอกไว้ในข้อ 1
แล้วไปทำให้โบนัสกลายเป็น “สภาพการจ้าง” เช่น มีการระบุเอาไว้ในสัญญาจ้างว่า
“บริษัทจะจ่ายโบนัสให้กับพนักงานทุกปี ๆ ละ 2 ครั้ง ๆ ละ 2.5
เดือน ทุกวันที่ 30 มิถุนายน และวันที่ 31
ธันวาคมของทุกปี”
(ในองค์กรแห่งหนึ่งที่ผมเคยทำงานระบุเอาไว้แบบนี้จริง ๆ ครับ) อย่างนี้ล่ะก็
ต่อให้บริษัทขาดทุนยังไงก็จะต้องจ่ายโบนัสปีละ
5
เดือนอยู่เสมอ
ตอบมาถึงตรงนี้แล้วคงต้องถามกลับไปทบทวนดูว่าแล้วบริษัทของท่านมีการจ่ายโบนัสแบบไหนอยู่
เคยมีการสงวนสิทธิในการบริหารจัดการหรือมีเงื่อนไขในการจ่ายโบนัสอย่างที่ผมบอกเอาไว้ตามข้อ
1
บ้างหรือไม่
หรือบริษัทของท่านไปทำให้กลายเป็นสภาพการจ้างไปแล้วล่ะครับ
?
