ในตอนที่ 1 ผมพูดถึงหลักการในการการออกแบบโครงสร้างเงินเดือนไว้แบบง่าย
ๆ ว่าก่อนการทำโครงสร้างเงินเดือนควรจะต้องมีการประเมินค่างานให้เรียบร้อยเสียก่อน
เมื่อประเมินค่างานเสร็จแล้วเราก็จะนำเอาตำแหน่งงานที่อยู่ในแต่ละ Job
Grade ไปดูเทียบกับตลาดว่าเขาจ่ายกันอยู่เท่าไหร่เพื่อมาวิเคราะห์ดูว่าเราควรจะออกแบบโครงสร้างเงินเดือนของเราให้มีค่ากลางอยู่ใกล้เคียงกับที่ตลาดเขาจ่ายกัน
(ถ้าบริษัทมีนโยบายทำโครงสร้างเงินเดือนให้อยู่ใกล้เคียงกับตลาดนะครับ)
หวังว่าคงยังไม่ลืมนะครับ
ถ้าลืมก็ต้องกลับไปอ่านตอนที่ 1 ใหม่อีกครั้งเพื่อทบทวนอีกรอบแล้วล่ะครับ
มาในตอนนี้ผมก็จะขอพูดถึงลักษณะของโครงสร้างเงินเดือนในรายละเอียดต่ออย่างนี้
ลักษณะของโครงสร้างเงินเดือน
เมื่อออกแบบโครงสร้างเงินเดือนเสร็จแล้ว
โครงสร้างเงินเดือนจะมีลักษณะทำนองนี้
แกนนอนคือกลุ่มของตำแหน่งงานหรือ
Job
Grade (หรือจะเรียกว่า Job Group ก็ได้) ซึ่ง Job
Grade เกิดจากการที่บริษัททำการประเมินค่างานทุกตำแหน่งเสร็จสิ้นแล้วก็จะนำตำแหน่งต่าง
ๆ มาเรียงลำดับความสำคัญตามคะแนนที่ได้รับจากการประเมินค่างาน
แล้วบริษัทก็จะจัดตำแหน่งที่มีคะแนนอยู่ในกลุ่มเดียวกันเข้าไปอยู่ใน
Job
Grade เดียวกัน ยกตัวอย่างเช่น ใน Job Grade 1 อาจจะประกอบด้วยตำแหน่งเจ้าหน้าที่บุคคล,
เจ้าหน้าที่บัญชี, เจ้าหน้าที่จัดซื้อ ฯลฯ ที่มีคะแนนอยู่ในกลุ่มเดียวกัน
หรือใน Job Grade 2 ก็ประกอบด้วยผู้ช่วยหัวหน้าแผนกบุคคล, ผู้ช่วยหัวหน้าแผนกบัญชี เป็นต้น
ซึ่งตำแหน่งที่อยู่ใน Job Grade เดียวกันจะถือว่ามีค่างาน (Job Value) และความรับผิดชอบอยู่ในกลุ่มงานเดียวกันจึงอยู่ในกระบอกเงินเดือนเดียวกัน
หลังจากการจัดตำแหน่งงานเข้าไปในแต่ละ Job Grade แล้ว เราจะไม่มาดูคะแนนดิบอีกนะครับไม่งั้นเดี๋ยวจะมีดราม่าเรื่องตำแหน่งนี้ทำไมคะแนนมากกว่าตำแหน่งนั้นอีก
ถ้าอยู่ใน Job
Grade เดียวกันก็ถือว่ามีงานและความรับผิดชอบตลอดจนมีค่างานอยู่ในระดับเดียวกัน
หลักการที่สำคัญในการออกแบบโครงสร้างเงินเดือนในแต่ละกระบอกคือการนำตำแหน่งต่าง
ๆ ในแต่ละ Job
Grade ไปดูว่าในตลาดเขาจ่ายเงินเดือนมูลฐาน (Base Salary) เฉลี่ยเท่าไหร่ หรือเรียกว่าการทำ Job Matching กับตลาด
ซึ่งผู้ออกแบบจะต้องมีข้อมูลการสำรวจค่าตอบแทนในตลาดมาเป็นตัวอ้างอิง
แล้วจึงนำค่าเฉลี่ยที่ตลาดจ่ายเงินเดือนสำหรับตำแหน่งใน
Job
Grade นั้น ๆ มาเป็นแนวทางในกาคิดวิเคราะห์เพื่อออกแบบโครงสร้างเงินเดือนใน
Job Grade นั้นต่อไป
เอาล่ะครับในตอนที่ 2 ผมขอเล่าให้ฟังแค่นี้ก่อน
และในตอนที่ 3 ผมจะมาอธิบายกายวิภาคของกระบอกเงินเดือนแต่ละกระบอกต่อไปนะครับ
โปรดอดใจรอในตอนต่อไป....
…………………………………..